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全面业绩包括（）。

  • A、工作业绩
  • B、行为业绩
  • C、管理业绩
  • D、考评业绩
  • E、素质业绩

参考答案

更多 “全面业绩包括（）。A、工作业绩B、行为业绩C、管理业绩D、考评业绩E、素质业绩” 相关考题
考题 推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括() A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考B.业绩考评是完成推销目标的有力保障C.业绩考评会干扰推销活动D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据
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考题 衡量客户满意度的方法是：()A.实际的业绩除以感知的业绩B.期望的业绩除以实际的业绩C.期望的业绩除以感知的业绩D.感知的业绩除以实际的业绩E.实际的业绩除以期望的业绩
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考题 从业绩可控性程度,业绩可分为()。 A.当期业绩与任期业绩B.资产业绩与服务业绩C.经营业绩与管理业绩D.财务业绩与非财务业绩
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考题 (2017年)关于基金销售人员推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，下列行为违规的是（ ）。A.提供业绩信息的原始出处 B.业绩陈述应当客观、全面、准确 C.根据历史数据预测所推介基金的未来业绩 D.不得片面夸大过往业绩
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考题 （）属于综合管理干部安全绩效考评内容。A、安全量化考评B、安全重点事项督办C、安全业绩考评D、质量业绩考评
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考题 全面业绩管理的实质是实施（）。A、工作有标准B、管理全覆盖C、考核无盲区D、奖惩有依据E、业绩实时控
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考题 全面业绩包括（）三方面的内容。A、工作业绩B、行为业绩C、管理业绩D、技术业绩
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考题 从内部评价的角度来看，企业业绩评价模式包括（）A、成本控制业绩评价模式B、会计基础业绩评价模式C、经济基础业绩评价模式D、战略管理业绩评价模式E、利益相关者业绩评价模式
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考题 业绩管理是一个体系，它不同于会计上的“盈余管理”概念，具体包括（）。A、业绩计划B、业绩沟通C、数据分析D、业绩评价E、薪酬管理
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考题 西方企业业绩评价的发展经历的阶段包括（）A、成本业绩评价阶段B、利润业绩评价阶段C、财务业绩评价阶段D、综合业绩评价阶段
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考题 集团层面的业绩评价包括：母公司自身业绩评价和（）。A、总公司业绩评价B、分公司业绩评价C、子公司业绩评价D、集团整体业绩评价
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考题 绩效考评的内容包括（）A、业绩考评B、能力考评C、素质考评D、态度考评E、潜力考评
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考题 （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
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考题 衡量客户满意度的方法是：（）。A、实际业绩除以感知业绩B、期望业绩除以实际业绩C、期望业绩除以感知业绩D、感知业绩除以实际业绩E、实际业绩除以期望业绩
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考题 从业绩计量范围上可分为（）和非财务业绩。A、经营业绩B、管理业绩C、财务业绩D、当期业绩
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考题 从业绩可控性程度分析，业绩评价中的“业绩”可分为（）与管理业绩。A、财务业绩B、非财务业绩C、任期业绩D、经营业绩
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考题 工作业绩考评
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考题 业绩评价由（）组成。A、财务业绩定性评价B、财务业绩定量评价C、管理业绩定量评价D、管理业绩定性评价
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考题 单选题从业绩可控性程度分析，业绩评价中的“业绩”可分为（）与管理业绩。A 财务业绩B 非财务业绩C 任期业绩D 经营业绩
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考题 单选题关于基金销售人员推介基金或同一基金管理人的其他基金的过往业绩时，以下行为规范错误的是（）。A 不得片面夸大过往业绩B 业绩陈述过程应客观、全面、准确C 根据历史数据所推测未来业绩D 提供业绩信息的原始出处
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考题 单选题以下哪种说法是正确的？（）A 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长B 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短C 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越低，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长D 考评对象的职位等级越低，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短
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考题 多选题业绩包括（）。A企业业绩B经理业绩C部门业绩D个人业绩
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考题 单选题从业绩计量范围上可分为（）和非财务业绩。A 经营业绩B 管理业绩C 财务业绩D 当期业绩
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考题 多选题从内部评价的角度来看，企业业绩评价模式包括（）A成本控制业绩评价模式B会计基础业绩评价模式C经济基础业绩评价模式D战略管理业绩评价模式E利益相关者业绩评价模式
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考题 单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A 企业绩效管理体系B 企业绩效管理制度C 企业绩效管理总体流程D 企业绩效管理的应用与开发
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考题 多选题业绩评价由（）组成。A财务业绩定性评价B财务业绩定量评价C管理业绩定量评价D管理业绩定性评价
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考题 单选题衡量客户满意度的方法是：（）。A 实际业绩除以感知业绩B 期望业绩除以实际业绩C 期望业绩除以感知业绩D 感知业绩除以实际业绩E 实际业绩除以期望业绩
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