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采取（）手段订立的合同无效或可撤销。

  • A、压制
  • B、胁迫
  • C、压迫
  • D、诱惑

参考答案

更多 “采取（）手段订立的合同无效或可撤销。A、压制B、胁迫C、压迫D、诱惑” 相关考题
考题 甲以欺诈手段订立合同，损害国家利益。该合同应属于无效合同，而不是可撤销合同。( )A．正确B．错误
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考题 一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于( )。A．可变更或可撤销合同B．无效合同C．有效合同D．效力未定合同
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考题 关于无效合同和可撤销合同，下列说法不符合合同法律制度规定的是( )。A．无效合同与被撤销的合同一样，自始没有法律约束力B．确认合同无效或撤销合同应自知道或者应当知道该事由之日起1年内提出C．以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于无效合同D．可撤销合同的变更或撤销须由人民法院或仲裁机构作出E．无民事行为能力人订立的合同是无效合同
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考题 甲以欺诈手段订立合同，损害国家利益。该合同应属于无效合同．而不是可撤销合同。（ ）
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考题 采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 甲以欺诈手段订立合同，损害国家利益。该合同应属于无效合同。而不是可撤销合同。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 无处分权的人处分他人财产，订立合同后取得处分权的，该合同效力状态为()。A、有效B、无效C、效力待定D、可变更或可撤销
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考题 一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益，该合同属于无效合同，而不是可变更、可撤销合同。（ ）
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考题 下列不属于可变更或可撤销的合同的情形的是（）A、一方以欺诈、胁迫手段订立的合同B、因重大误解订立的合同C、因显失公平订立的合同D、损害社会公共利益的
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考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
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考题 下列哪些情形是属于可变更或可撤销的合同（）A、因重大误解订立的合同B、因显失公平订立的合同C、一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，损害国家利益的D、损害社会公共利益的
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考题 一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于（）A、无效合同B、可撤销合同C、效力待定合同D、附条件合同
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考题 根据合同法，欺诈合同应作为（）对待A、无效的合同B、可撤销的合同C、无效合同或可撤销的合同D、以上都不是
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考题 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定
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考题 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、可变更C、无效D、可撤销
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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销
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考题 可变更或可撤销的合同在被撤销以前是有效的，是否撤销由撤销权人决定。因此，可变更或可撤销的合同又称为（）。A、效力未定合同B、可撤销合同C、无效合同D、相对无效的合同
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考题 多选题下列哪些情形是属于可变更或可撤销的合同（）A因重大误解订立的合同B因显失公平订立的合同C一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，损害国家利益的D损害社会公共利益的
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考题 单选题采取（）手段订立的合同无效或可撤销。A 压制B 胁迫C 压迫D 诱惑
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考题 判断题甲以欺诈手段订立合同，损害国家利益。该合同应属于无效合同，而不是可撤销合同。A 对B 错
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考题 多选题下列哪些情形是属于可变更或可撤销的合同（　　）。A因重大误解订立的合同B因显失公平订立的合同C一方以欺诈、胁迫手段订立的合同D违背真实意愿情况下订立的合同
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考题 单选题可变更或可撤销的合同在被撤销以前是有效的，是否撤销由撤销权人决定。因此，可变更或可撤销的合同又称为（）。A 效力未定合同B 可撤销合同C 无效合同D 相对无效的合同
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考题 单选题根据合同法，欺诈合同应作为（）对待A 无效的合同B 可撤销的合同C 无效合同或可撤销的合同D 以上都不是
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考题 单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A 有效B 无效C 可变更或可撤销D 效力待定
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考题 单选题下列不属于可变更或可撤销的合同的情形的是（）A 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同B 因重大误解订立的合同C 因显失公平订立的合同D 损害社会公共利益的
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考题 单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A 有效B 无效或部分无效C 可变更D 可撤销
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考题 单选题以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A 有效B 可变更C 无效D 可撤销
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