区分强化原理

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区分强化原理

参考答案

考题社区卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理

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考题能谱成像物质分离时,碘基图常见用途是 A、物质分离原理B、判断物质是否强化及强化程度C、虚拟平扫D、真假痛风结石区分E、去金属伪影

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考题强化原理

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考题医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理

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考题铝合金热处理强化的原理与钢热处理强化原理有何不同？

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考题区分强化训练法包含哪些特征？

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考题试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理。

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考题行为学家班杜拉认为，通过观察别人而非亲身经历的强化称（）A、正强化B、负强化C、替代性强化D、区分强化E、自我强化

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考题用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）A、普雷马克原理B、强化原理C、修正原理D、重复律

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考题训练孤独症患儿最常用的强化行为方法是（）A、正强化B、负强化C、替代行为区分强化D、相互抵制区分强化E、塑造和串联

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考题问答题试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理。

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考题单选题训练孤独症患儿最常用的强化行为方法是（）A 正强化B 负强化C 替代行为区分强化D 相互抵制区分强化E 塑造和串联

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考题单选题用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物，这是什么原理（）A 普雷马克原理B 强化原理C 修正原理D 重复律

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考题单选题能谱成像物质分离时，碘基图常见用途是（）。A 物质分离原理B 判断物质是否强化及强化程度C 虚拟平扫D 真假痛风结石区分E 去金属伪影

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考题多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理

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