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《情绪压力管理能力》情绪化行动产生的流程：所见所闻---主观臆断---判断偏差---展示行为
参考答案
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考题
青少年的一般心理特征是()。
A、情绪化、从众心理和强烈的自我意识B、叛逆性、浪漫的异性爱和强烈的自我意识C、情绪化、浪漫的异性爱和自我封闭心理D、情绪化、浪漫的异性爱和强烈的自我意识
考题
消极的戏剧性行为常常是由一些消极的情绪化语言引起的。因此，区别描述性语言与情绪化语言的差异相当重要。感情激动时，如果谈论你自己或配偶，你是否容易夸大其辞，言过其实?表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系。但是，消极情绪化语言则容易影响夫妻感情。使用消极情绪化语言描述对方的行为尤其如此。排除消极隐患，需要变消极情绪化语言为描述性语言。描述性语言简单扼要、情绪冷静地描述人。这段文字旨在表达的意思是：A．区别描述性语言和情绪化语言的差异B．表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系C．情绪化的语言会对人们产生消极作用D．消极情绪化语言容易影响夫妻感情
考题
消极的戏剧性行为常常是有一些消极的的情绪化语言引起的。因此，区别描述性语言与情绪化语言的差异相当重要。感情激动时，如果谈论你自己或配偶，你是否容易夸大其辞，言过其实？表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系，但是，消极情绪化语言则容易影响夫妻感情。使用消极情绪化语言描述对方的行为尤其如此。排除消极隐患，需要变消极情绪化语言为描述花怨言。描述性语言简单扼要，情绪冷静地描述人。这段文字旨在表达的意思是（）
A. 区别描述性语言和情绪化语言的差异
B. 表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系
C. 情绪化的语言会对人们产生消极作用
D. 情绪化容易影响夫妻感情
考题
研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。
由此可以推出（ ）。
A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
B.世俗对人的评价经常有失偏颇
C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
考题
《情绪压力管理能力》在情绪化行动过程中，常见的错误想法导致主观臆断偏差的有哪些？（）A、大反派的想法：“这事儿我也没办法”B、受害者想法：“不是我的错”C、无助者的想法：“都是你/他造成的”D、主导者的想发：“我也无能为力了”
考题
竞争对手分析必须回答的问题（）A、组织未来发展的目标或使命称述B、行业中我们与谁开展竞争以及我们应采取何种行动C、竞争对手的战略行动意味着什么以及我们如何对付D、我们应该规避哪些领域，因为在这些领域中竞争对手将采取情绪化和拼死的行动
考题
单选题人处于困境、逆境时容易产生不良情绪，当不良情绪长期不能释放，就容易产生情绪化行为。产生情绪化行为时，我们应当（）A
要承认自己情绪的弱点B
要控制自己的欲望C
要正确认识社会上的各种矛盾D
要学会适当宣泄
考题
单选题当一个女人情绪化时，其压力会（）。A
上升B
下降C
不变D
波动不定
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