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减少管理级别、削减行政人员的过程叫做（）。

  • A、减小管理跨度
  • B、裁员
  • C、授权
  • D、减少管理层次

参考答案

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考题 管理跨度和管理层次的关系()。 A、管理跨度加大，管理层次就减少B、管理跨度加大，管理层次也加大C、管理跨度加大，管理层次没有影响D、管理层次减小，管理层次没有影响
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考题 根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加
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考题 在确定组织跨度和层次时，如果工作比较复杂、困难，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
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考题 在确定组织跨度和层次时，如果人员受过良好训练，具有高度责任感和独立性，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
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考题 在确定组织跨度和层次时，加大授权，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
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考题 管理跨度和管理层次的关系是()A.管理跨度加大，管理层次就减少B.管理跨度加大，管理层次也加大C.管理跨度加大，管理层次没影响D.管理跨度减小，管理层次没影响
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考题 组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织结构扁平化是通过（ ）实现的。A．增大管理跨度、增多管理层次B．缩小管理跨度、增多管理层次C．增大管理跨度、减少管理层次D．缩小管理跨度、减少管理层次
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考题 管理层次与管理跨度之间的关系为（ ）。A．跨度越小层次越少B．层次减少跨度不变C．跨度越大层次越大D．层次越多跨度越小
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考题 管理层次与管理跨度之间的关系为( )。 A.跨度越小层次越少 B.层次减少跨度不变 B.跨度越大层次越大 D.层次越多跨度越小
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考题 管理层次与管理跨度的关系是（　）。 A.管理层次与管理跨度之间无必然联系 B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度 C.个人的经历和能力是有限的，但一个管理者的有效控制幅度是无限的 D.管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次
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考题 管理层次与管理幅度的关系说法，错误的是（　）。 A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的 B.管理层次过多势必要降低管理跨度 C.管理跨度增加会减少管理层次 D.两者成反比关系
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考题 管理跨度和管理层次的关系是（）。A、管理跨度加大，管理层次就减少B、管理跨度加大，管理层次也加大C、管理跨度加大，管理层次没影响D、管理跨度减小，管理层次没影响
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考题 有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则。
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考题 描述减少管理层次和削减管理人员的过程是（）。A、缩减规模B、重组C、裁员D、减少组织层次
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考题 组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。
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考题 管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。A、组织结构B、管理跨度C、控制幅度D、组织层次
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考题 信息技术革命给公共管理组织带来的突出影响是（）组织管理的层次，（）管理的幅度A、减少，减小B、增加，扩大C、减少，扩大D、增加，减小
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考题 由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难，为了提高工作效率，发挥个人专长，则可能（）。A、增加管理层次，增大管理幅度B、减少管理层次，增大管理幅度C、减少管理层次，减小管理幅度D、增加管理层次，减小管理幅度
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考题 单选题减少管理级别、削减行政人员的过程叫做（）。A 减小管理跨度B 裁员C 授权D 减少管理层次
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考题 单选题在组织规模不变的情况下，为缩小组织运营成本，可以采用( )的做法。A 增加管理层次、减少管理幅度B 扩大管理幅度、减少管理层次C 扩大管理幅度、增加管理层次D 减少管理层次、减小管理幅度
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考题 单选题由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难，为了提高工作效率，发挥个人专长，则可能（）。A 增加管理层次，增大管理幅度B 减少管理层次，增大管理幅度C 减少管理层次，减小管理幅度D 增加管理层次，减小管理幅度
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考题 单选题描述减少管理层次和削减管理人员的过程是（）。A 缩减规模B 重组C 裁员D 减少组织层次
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考题 单选题管理跨度和管理层次的关系是（）A 管理跨度加大，管理层次就减少B 管理跨度加大，管理层次也加大C 管理跨度加大，管理层次没影响D 管理跨度减小，管理层次没影响
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考题 单选题工程项目的管理层次与管理跨度之间的关系为（）A 跨度越小层次越少B 层次减少跨度不变C 跨度越大层次越大D 层次越多跨度越小
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考题 判断题有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则。A 对B 错
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考题 单选题管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。A 组织结构B 管理跨度C 控制幅度D 组织层次
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