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下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。

  • A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单
  • B、这种组织结构给员工发展提供更多机会
  • C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会
  • D、组织缺乏弹性

参考答案

更多 “下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性” 相关考题
考题 宽带工资的优点在于灵活性,有利于组织开展大规模的职位轮换,适应了组织的扁平化趋势,为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工抱怨的实质是()。 A.员工对组织的忠诚度的缺乏B.抵挡不住更多机会诱惑C.不能承受组织暂时的困境D.揭露了组织管理中存在的问题
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考题 企业组织结构应当随着企业的发展而不断及时调整,下面组织结构与发展阶段不能很好相适应的是()。 A、在企业发展的开发阶段确立追求数量倍增战略的职能型组织结构，建立专门的职能机构，同时高层领导直接领导下属各个生产部门B、追求多元化战略的扩张阶段，采用产、供、销一体化组织结构C、企业达到成熟饱和阶段，为获得更多利润，将采用多元化经营，此时采取事业部制组织结构D、当企业经营环境发生巨大变化，原有优势变成不利条件，企业为增加员工凝聚力仍要积极增加员工，复制原有组织结构
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考题 组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价
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考题 职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。 A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升 B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零 C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小 D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
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考题 根据员工共同的专业知识、经验将其组织在一起，并有利于培养员工的职业定向。这种组织结构属于() A.简单式结构 B.职能式结构 C.分部式结构 D.矩阵式结构
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考题 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
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考题 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
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考题 （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘
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考题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘
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考题 组织职业管理的主要内容有（）A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D、以上都包括
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考题 员工调动的目的包括（）。A、提高应聘者的入职门槛B、解决不可调和的劳动冲突C、有效降低企业的人工成本D、给有价值的员工更多晋升机会E、满足企业组织结构调整的需求
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考题 在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织的组织结构是（）A、职能式组织结构B、事业部式组织结构C、矩阵式组织结构D、直线职能式组织结构
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考题 根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。A、员工能力B、动机C、参与机会
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考题 下列选项不属于企业组织结构必须具有的功能的是（）A、企业组织结构必须简单、让人易懂B、企业组织结构中各单元能有效进行信息传递C、组织结构能协调各个职能部门的创新活动D、组织结构必须能有效激发员工的创新积极性
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考题 根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。A、员工能力B、动机C、参与机会
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考题 矩阵组织的主要缺点是（）。A、同其他组织形式相比管理的成本较高B、这种结构或许只能提供较少的不连续的晋升机会C、小组里面的不称职的员工难以被识别出来D、违背了命令统一的原理
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考题 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
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考题 单选题下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A 通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B 这种组织结构给员工发展提供更多机会C 这种组织结构给员工晋升提供更多机会D 组织缺乏弹性
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考题 单选题组织职业管理的主要内容有（）A 组织对员工个人能力和潜力的评估B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D 以上都包括
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考题 单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
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考题 单选题下列选项不属于企业组织结构必须具有的功能的是（）A 企业组织结构必须简单、让人易懂B 企业组织结构中各单元能有效进行信息传递C 组织结构能协调各个职能部门的创新活动D 组织结构必须能有效激发员工的创新积极性
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考题 单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强
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考题 单选题矩阵组织的主要缺点是（）。A 同其他组织形式相比管理的成本较高B 这种结构或许只能提供较少的不连续的晋升机会C 小组里面的不称职的员工难以被识别出来D 违背了命令统一的原理
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考题 单选题在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织的组织结构是（）A 职能式组织结构B 事业部式组织结构C 矩阵式组织结构D 直线职能式组织结构
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考题 单选题某企业从公司各部门抽调数名员工组成一个项目小组，由一名指定的项目经理来管理，用于研发新产品，这种组织结构属于（）。A 矩阵制组织结构B M型组织结构C 创业型组织结构D 职能制组织结构
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考题 多选题员工调动的目的包括（）。A提高应聘者的入职门槛B解决不可调和的劳动冲突C有效降低企业的人工成本D给有价值的员工更多晋升机会E满足企业组织结构调整的需求
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