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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘
参考答案
参考解析
解析：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
更多 “( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘” 相关考题
考题
由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施
考题
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
考题
下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性
考题
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
考题
单选题可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。A
职业路径的明晰B
组织的前途C
工作与职业的弹性化D
日常的职业生涯工作
考题
单选题下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A
通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B
这种组织结构给员工发展提供更多机会C
这种组织结构给员工晋升提供更多机会D
组织缺乏弹性
考题
单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A
准确性高B
适应性强C
费用较高D
激励性强
考题
单选题绩效管理的最终目标是（）A
提高组织工作效率B
为员工的发展提供平台C
改善组织工作氛围D
促进企业与员工的共同发展
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