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最容易接受工作分析活动的群体是（）

  • A、高层管理人员
  • B、中层管理人员
  • C、工作分析人员
  • D、员工

参考答案

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考题 （ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A．高层管理人员B．中层管理人员C．基层管理人员D．一线管理人员
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考题 质量管理的具体实施涉及到企业内的所有职工,领导这项工作的应是() A、基层员工B、中层管理人员C、高层管理人员D、企业最高管理者
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考题 在管理中,计划工作应该是一项()。 A、高层管理人员所承担的工作B、高层和中层管理人员所承担的工作C、高层主管和参谋人员所承担的工作D、每一个管理人员都可能要从事的工作
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考题 共用题干 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人。现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化，试分析：该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。A:5B:10C:20D:25
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考题 ( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系. A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—线工作人员
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考题 (2017年5月) ( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系. A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—线工作人员
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考题 （ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员
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考题 管理层工作标准分为：（）。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准
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考题 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）A、管理人员和一般员工分析B、绩效管理人员和直线管理人员分析C、人力资源部人员和生产部门人员分析D、高层管理人员和基层管理人员分析
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考题 管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
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考题 管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
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考题 工作分析的主体包括（）A、工作分析小组B、应聘者C、工作分析对象的直接领导D、高层管理人员E、岗位任职者
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考题 内部营销的目标群体有（）。A、潜在员工B、高层管理者C、中层管理人员和主管D、联系员工E、支持员工
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考题 公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。
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考题 （）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、—线工作人员
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考题 管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
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考题 对组织行为分析和研究分哪几个层次研究（）。A、基层员工、中层管理人员、高层管理人员B、个体、群体、组织C、技术层、人际层、概念层D、人、财、物
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考题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业技术人员
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考题 单选题管理技能培训的对象不包括（）A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员
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考题 判断题公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。A 对B 错
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考题 单选题对组织行为分析和研究分哪几个层次研究（）。A 基层员工、中层管理人员、高层管理人员B 个体、群体、组织C 技术层、人际层、概念层D 人、财、物
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考题 多选题在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员
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考题 单选题（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 专业技术人员
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考题 单选题最容易接受工作分析活动的群体是（）A 高层管理人员B 中层管理人员C 工作分析人员D 员工
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考题 多选题工作分析的主体包括（）A工作分析小组B应聘者C工作分析对象的直接领导D高层管理人员E岗位任职者
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考题 多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工
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考题 单选题培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）A 管理人员和一般员工分析B 绩效管理人员和直线管理人员分析C 人力资源部人员和生产部门人员分析D 高层管理人员和基层管理人员分析
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