工作分析的主体包括（）A、工作分析小组B、应聘者C、工作分析对象的直接领导D、高层管理人员E、岗位任职者

题目内容（请给出正确答案）

工作分析的主体包括（）

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考题允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。A、统一性指标B、自拟性指标C、相对性指标D、绝对性指标

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考题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征

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考题以下哪一项不属于改进设计的内容（）A、工作扩大化B、岗位数目的调整C、工作满负荷D、劳动环境的优化

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考题（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。A、工作评价B、工作分析C、工作说明D、绩效管理

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考题一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（）团队。A、团结合作型B、问题解决型C、多功能型D、自我管理型

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考题简述工作评价的原则。

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考题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法

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考题（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法

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考题试述工作设计的主要内容。

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考题（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

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考题（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。

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