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要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

  • A、弹性工作制
  • B、压缩工作周
  • C、工作分享制
  • D、应急工制度

参考答案

更多 “要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度” 相关考题
考题 弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。A.弹性工作制 B.轮班工作制 C.自由工作制 D.半日工作制
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考题 灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工作制
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考题 工作时间有（）和（）两大类。A、连续工作制B、弹性工作制C、间断工作制
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考题 （）允许员工改变工作到达和离去的时间。A、固定工作时间B、弹性制工作时间C、压缩制工作时间D、工作共享
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考题 （）使员工每周工作少于5天，但要完成全额工作量。A、固定工作时间B、弹性制工作时间C、压缩制工作时间D、工作共享
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考题 （）中，两名或更多的小时工承担一名正式工的职责。A、固定工作时间B、弹性制工作时间C、压缩制工作时间D、工作共享
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考题 关于工作时间和休息休假制度的概念中标准工作制是（）。A、每日工作8h、每周工作40h的标准工作制B、每日工作7h、每周工作35h的标准工作制C、每日工作6h、每周工作30h的标准工作制D、每日工作9h、每周工作45h的标准工作制
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考题 一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点，其余的工作时间她可以根据自己的需要自行安排。这是（）的一个例子。A、远距离办公B、弹性工作制C、工作分担D、压缩工作周
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考题 激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是（）。A、临时工作B、弹性工作制C、工作分担D、压缩工作周
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考题 （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。A、弹性工作制度B、不定时工作制度C、综合计算工时工作制度D、标准工时工作制度
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考题 弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。
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考题 企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。A、弹性工作制B、非全时工制C、分职制D、兼职制E、大班制
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考题 由两个或多个人分担一份全职工作的工作安排计划叫做（）。A、工作分享B、远距离办公C、压缩工作周D、工作特征模型E、弹性工作时间
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考题 弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）A、弹性工时B、压缩周工作时间C、弹性工时和压缩周工作时间D、弹性工时和家庭办公方式
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考题 下列关于工作制度的分类错误的是（）。A、标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时B、不定时工作制C、综合计算工时工作制D、休息休假
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考题 员工在家里工作，通过计算机和调制解调器把自己和工作场所连在一起的实践叫（）。A、工作特征模型B、压缩工作周C、工作分享D、远距离办公E、弹性工作时间
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考题 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制
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考题 多选题小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A定时工作时间制度B计件工作时间制度C不定时工作时间制度D综合计算工时工作制
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考题 单选题（）使员工每周工作少于5天，但要完成全额工作量。A 固定工作时间B 弹性制工作时间C 压缩制工作时间D 工作共享
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考题 单选题（）中，两名或更多的小时工承担一名正式工的职责。A 固定工作时间B 弹性制工作时间C 压缩制工作时间D 工作共享
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考题 单选题（）允许员工改变工作到达和离去的时间。A 固定工作时间B 弹性制工作时间C 压缩制工作时间D 工作共享
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考题 单选题下列关于工作制度的分类错误的是()。A 标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时B 不定时工作制C 综合计算工时工作制D 休息休假
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考题 多选题企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。A弹性工作制B非全时工制C分职制D兼职制E大班制
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考题 单选题为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制，即由员工在一定范围内自主决定上下班的时间。研究表明，实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。为了能得出上述结论，最需要补充的证据是（　　）。A K公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强B K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高C 弹性工作制会减少迟到、旷工的情形D 与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制
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考题 单选题（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。A 弹性工作制度B 不定时工作制度C 综合计算工时工作制度D 标准工时工作制度
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考题 单选题要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）A 弹性工作制B 压缩工作周C 工作分享制D 应急工制度
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