网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）A、吸引求职者B、人才分类C、与应聘者迅速取得联系D、签约委托E、达成一致

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网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）

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考题气质的测量方法有（）A、问卷法B、投射法C、行为评定法D、标准化法E、实验法

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考题外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）A、适用原则B、真实、客观原则C、公平和公正原则D、沟通与服务原则

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考题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法

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考题表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）A、信度B、效度C、区分度D、离散度

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考题人力资源的特征之一是（）A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性

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考题人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略

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考题招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用

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考题人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）A、气质B、能力C、性格D、行为风格

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考题网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）A、吸引求职者B、人才分类C、与应聘者迅速取得联系D、签约委托E、达成一致

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考题工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析

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