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为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）
- A、加班加点
- B、员工租赁
- C、应急工
- D、长期员工
参考答案
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考题
福利计划以及福利供应商确定后， 需要对员工做福利计划的沟通。 福利计划沟通的目的有( )： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。A. ①③B.②③④C. ②④D. ①②④
考题
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
考题
情感承诺是指（）。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
考题
继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
考题
薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
考题
应急反应计划应传达到（）A、应急指挥、应急组织成员；可能受影响的承包方、相关方；应急服务部门B、应急指挥、应急组织成员；可能受影响的员工、承包方、相关方；应急服务部门C、公司全体员工、承包方、相关方；应急服务部门D、应急指挥、应急组织成员、可能受影响的员工、承包方、应急服务部门
考题
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
考题
福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）A、经济性福利措施B、社会性福利措施C、娱乐性福利措施D、设施性福利措施
考题
情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
考题
福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解A、①③B、②③④C、②④D、①②④
考题
单选题应急反应计划应传达到（）A
应急指挥、应急组织成员；可能受影响的承包方、相关方；应急服务部门B
应急指挥、应急组织成员；可能受影响的员工、承包方、相关方；应急服务部门C
公司全体员工、承包方、相关方；应急服务部门D
应急指挥、应急组织成员、可能受影响的员工、承包方、应急服务部门
考题
单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A
企业为员工提供的各种服务和奖励B
企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C
企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D
企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
考题
判断题继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。A
对B
错
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