考题
工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析
考题
工作分析的总体实施方案所包含的第一个内容是()。
A.工作分析的目的B.工作分析的项目C.工作分析的步骤D.工作分析的时间
考题
职位分析通常也称为()。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他
考题
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
考题
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
考题
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
考题
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法
考题
工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析
考题
工作描述分析所分析的是（）。A、工作任务B、工作责任C、劳动强度D、工作关系E、工作效率
考题
工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析
考题
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
考题
工作流程可以分为四个阶段：即（）A、工作分析的准备阶段B、工作分析的分析阶段C、工作分析的调查阶段D、工作分析的分析描述阶段E、工作分析的运用阶段
考题
一般来说，对工作信息的分析通常包括（）。A、工作名称分析B、工作描述分析C、工作任职者的必备条件分析D、工作环境分析E、工作信息来源的分析
考题
关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）A、工作描述B、工作规范C、工作说明D、工作分析
考题
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
考题
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A、工作分析B、工作内容分析C、工作职责分析D、任职者条件分析
考题
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
考题
（）是工作分析的书面表达形式，其核心是工作分析。A、工作描述B、任职资格说明C、需求分析报告D、工作说明书
考题
单选题职位分析通常也称为（）。A
职位描述B
工作描述C
工作分析D
其他
考题
多选题工作流程可以分为四个阶段：即（）A工作分析的准备阶段B工作分析的分析阶段C工作分析的调查阶段D工作分析的分析描述阶段E工作分析的运用阶段
考题
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A
工作描述和工作规范B
工作描述和工作分析C
工作规范和工作分析D
工作分析和职业规划
考题
填空题工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。
考题
单选题对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A
工作分析B
工作内容分析C
工作职责分析D
任职者条件分析
考题
多选题一般来说，对工作信息的分析通常包括（）。A工作名称分析B工作描述分析C工作任职者的必备条件分析D工作环境分析E工作信息来源的分析
考题
多选题工作分析又称（）。A工作描述B职务分析C程序分析D岗位分析E动作分析
考题
单选题工作分析又称（）A
工作规范B
工作描述C
职位分析D
职务分析
考题
单选题关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）A
工作描述B
工作规范C
工作说明D
工作分析
考题
单选题依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）A
组织整体分析法B
任务分析法C
问卷调查法D
观察分析法