考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
考题
在双因素理论中,属于激励因素的是()。
A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏
考题
下列属于双因素理论中激励因素的是()。
A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系
考题
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指A.物理因素、社会因素B.保健因素、激励因素C.环境因素、主体因素D.内在因素、外在因素
考题
在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
考题
下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。
A.成就B.责任感C.工资待遇D.发展
考题
双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()
考题
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
考题
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。
A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
考题
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
考题
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
考题
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
考题
（）属于双因素理论中的激励因素。A、工作条件B、薪水C、责任D、提升
考题
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件
考题
以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A、福利待遇B、工作条件C、工作安全D、工作的发展前途
考题
“双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。A、工作条件B、工作环境C、工作内容D、人际关系
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
考题
在双因素理论中，属于激励因素的是（）A、工资待遇B、公司的政策和制度C、与同事的人际关系D、工作中得到认可和赞赏
考题
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
考题
单选题赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A
成就需要B
安全C
工资水平D
工作条件
考题
单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A
工资待遇B
职务保障C
人事关系D
发展前景
考题
多选题（）属于双因素理论中的激励因素。A工作条件B薪水C责任D提升
考题
单选题以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A
福利待遇B
工作条件C
工作安全D
工作的发展前途
考题
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A
物理因素、社会因素B
环境因素、主体因素激励C
保健因素、激励因素激励D
内在因素、外在因素保健
考题
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A
公司政策B
工资和福利C
工作本身D
物质工作条件
考题
单选题下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A
监督方式B
工资福利C
个人发展机会D
工作条件