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（请给出正确答案）
工作的最高境界是什么（）。
- A、符合工作的要求
- B、零缺陷
- C、客户满意百分比
- D、领导满意百分百
参考答案
更多 “工作的最高境界是什么（）。A、符合工作的要求B、零缺陷C、客户满意百分比D、领导满意百分百” 相关考题
考题
下列说法都与秘书工作的评价标准有关，你认为正确的是：A.“有效性”是评价秘书工作的标准。B.不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准。C.“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性。D.不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准。E.在正常情况下，“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致。
考题
下列说法中错误的是（ ）。A．2008届本科毕业生对雇主的满意度最高的是工作要求和压力B．2008届高职高专毕业生对雇主的满意度最接近的是管理制度文化和工作要求压力C．本科毕业生对雇主各个方面的满意度大都高于高职高专毕业生D．“工作要求和压力”不满意度最低，满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”
考题
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高
B:工作挑战性越小，员工的满意度越低
C:工作挑战性适中，员工的满意度最高
D:工作挑战性越小，员工的满意度越高
考题
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
考题
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
考题
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
考题
下列关于客户满意的描述中正确的是（）。A、服务工作的目标是客户满意B、客户满意是一种感受C、客户满意单纯源于需求满足、服务行为D、客户满意和很多因素相关，如服务行为、客户期望、客户需求等等
考题
销售顾问关于客户管理方面的工作内容不包括哪些方面（）A、按工作计划对潜在客户进行开发与跟进B、按工作计划实施客户邀约与展厅客户接待C、订车进度的管理D、按客户满意度管理要求执行客户管理措施，确保客户满意度提升
考题
销售顾问关于客户管理方面的工作内容包括哪些方面（）A、按工作计划对潜在客户进行开发与跟进B、按工作计划实施客户邀约与展厅客户接待C、按工作计划实施保有客户维系D、按客户满意度管理要求执行客户管理措施，确保客户满意度提升
考题
下列说法都与秘书工作的评价标准有关，你认为正确的是：（）。A、“有效性”是评价秘书工作的标准B、不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准C、“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性D、不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准E、在正常情况下，“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致
考题
俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
考题
在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
考题
单选题在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A
高的绩效和高的工作满意度B
高的绩效和低的工作满意度C
低的绩效和低的工作满意度D
低的绩效和高的工作满意度
考题
单选题客户经理最高级阶段的客户导向工作理念是（）。A
客户至上B
客户第一C
客户满意D
增加客户价值
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