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当调查总体的个体信息不充分时,常采用()。

  • A、滚雪球抽样
  • B、偶遇抽样
  • C、空间抽样
  • D、判断抽样

参考答案

更多 “当调查总体的个体信息不充分时,常采用()。A、滚雪球抽样B、偶遇抽样C、空间抽样D、判断抽样” 相关考题
考题 当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。A.企业之间相互调查B.委托调查C.调查公开的信息D.问卷调查

考题 滚雪球抽样适用于总体的个体信息不充分或难以获得。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于目标总体和调查总体说法正确的是( )。 A.调查中要使目标总体与调查总体的差异尽可能小B.调查总体是希望从中获取信息的总体C.目标总体是实际调查所覆盖的总体D.目标总体是希望从中获取信息的总体E.调查总体是实际调查所覆盖的总体

考题 以下哪项是正确的抽样设计步骤()。 A.确定调查总体--给调查个体编号--确定样本--进行样本调查--推算调查总体结果B.给调查个体编号--确定样本--确定调查总体--进行样本调查--推算调查总体结果C.确定调查总体--确定样本--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果D.确定样本--确定调查总体--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果

考题 统计调查都是对样本中的个体进行的,故其结果可称为个体数据,但统计调查的最终目标是要获得总体数据中所包含的信息。() 此题为判断题(对,错)。

考题 当总体分布较为均匀,个体数量不太多,有较全面的总体信息时,可采用( )抽样。

考题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容人手进行调查研究与分析。A:总体的信息分析 B:总体的功能分析 C:总体的结构分析 D:总体的文化分析 E:总体的方法分析

考题 在典型调查中,当总体各单位差异较大时,一般采用的调查方式是()A解剖麻雀式B划类选典式C抽样调查D综合应用式

考题 以下哪项是正确的抽样设计步骤()。A、确定调查总体--给调查个体编号--确定样本--进行样本调查--推算调查总体结果B、给调查个体编号--确定样本--确定调查总体--进行样本调查--推算调查总体结果C、确定调查总体--确定样本--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果D、确定样本--确定调查总体--给调查个体编号--进行样本调查--推算调查总体结果

考题 当被调查对象合作率很低,或者陌生的地方收集信息遇到沟通障碍时,适合采用的调查方法是()。

考题 下列说法错误的是()。A、任意抽样一般适宜非正式的探测性调查,当调查总体中的每一个个体都同质时才会采用。B、判断抽样法受调查者自身的经验和能力影响比较大。C、配额抽样也存在调查者的主观影响的问题。D、任意抽样经常在正式调研中被采用。

考题 关于目标总体和调查总体下面说法正确的是()。A、目标总体是实际调查所覆盖的总体B、目标总体是希望从中获取信息的总体C、调查总体是实际调查所覆盖的总体D、调查总体是希望从中获取信息的总体E、调查中要使目标总体与调查总体的差异尽可能小

考题 Z分数又称标准分数,当Z分数()零时,说明个体评定结果()总体平均值;当Z分数()零时,说明个体评定结果()总体平均值;当Z分数()零时,说明个体评定结果()总体平均值。Z分数的(),说明个体评定结果与总体平均值()。

考题 当总体分布较为均匀,个体数量不太多,有较全面的总体信息时,可采用()抽样。A、整群B、单纯随机C、分层D、系统随机

考题 当构成总体的每一个体之间不存在本质差别时,应采用单纯随机抽样法。

考题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。A、总体的信息分析B、总体的功能分析C、总体的结构分析D、总体的文化分析E、总体的方法分析

考题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。A、总体的信息分析B、总体的功能分析C、总体的结构分析D、总体的文化分析

考题 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。A、企业之间相互调查B、委托调查C、采集社会公开的信息D、问卷调查

考题 单选题当调查总体的个体信息不充分时,常采用()。A 滚雪球抽样B 偶遇抽样C 空间抽样D 判断抽样

考题 填空题Z分数又称标准分数,当Z分数()零时,说明个体评定结果()总体平均值;当Z分数()零时,说明个体评定结果()总体平均值;当Z分数()零时,说明个体评定结果()总体平均值。Z分数的(),说明个体评定结果与总体平均值()。

考题 填空题Z分数又称标准分数,当Z分数()零时,说明个体评定结果()总体平均值;当Z分数()零时,说明个体评定结果高于总体平均值;当Z分数()零时,说明个体评定结果低于总体平均值。Z分数的绝对值越大,说明个体评定结果与总体平均值()。

考题 单选题当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。A 企业之间相互调查B 委托调查C 采集社会公开的信息D 问卷调查

考题 单选题下列说法错误的是()。A 任意抽样一般适宜非正式的探测性调查,当调查总体中的每一个个体都同质时才会采用。B 判断抽样法受调查者自身的经验和能力影响比较大。C 配额抽样也存在调查者的主观影响的问题。D 任意抽样经常在正式调研中被采用。

考题 判断题当构成总体的每一个体之间不存在本质差别时,应采用单纯随机抽样法。A 对B 错

考题 多选题关于目标总体和调查总体下面说法正确的是()。A目标总体是实际调查所覆盖的总体B目标总体是希望从中获取信息的总体C调查总体是实际调查所覆盖的总体D调查总体是希望从中获取信息的总体E调查中要使目标总体与调查总体的差异尽可能小

考题 单选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。A 总体的信息分析B 总体的功能分析C 总体的结构分析D 总体的文化分析

考题 单选题当总体分布较为均匀,个体数量不太多,有较全面的总体信息时,可采用()抽样。A 整群B 单纯随机C 分层D 系统随机