网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容人手进行调查研究与分析。
A:总体的信息分析
B:总体的功能分析
C:总体的结构分析
D:总体的文化分析
E:总体的方法分析
B:总体的功能分析
C:总体的结构分析
D:总体的文化分析
E:总体的方法分析
参考答案
参考解析
解析:采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从以下内容人手进行调查研究与分析:①总体的功能分析;②总体的结构分析;③总体的方法分析;④总体的信息分析;⑤总体的结果分析,检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。
更多 “采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容人手进行调查研究与分析。A:总体的信息分析 B:总体的功能分析 C:总体的结构分析 D:总体的文化分析 E:总体的方法分析” 相关考题
考题
为了提高绩效管理的水平,可以聘请()组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
考题
实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,并根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为( )。A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
考题
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
考题
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A
评级量表法B
书面鉴定法C
关键事件法D
行为锚定评价法
热门标签
最新试卷