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打工前，一定要按照相关法规（），即使没有，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证，要保持高度警惕。
- A、开发票
- B、签订合同
- C、要收据
- D、开实习证明
参考答案
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考题
提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ）。A．工伤认定申请表B．劳动保障行政部门的证明材料C．医疗诊断证明D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料E．工伤保险缴纳证明材料
考题
下列关于劳动关系的说法,错误的是()。
A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系
考题
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A.用人单位作出解除或终止决定
B.劳动者主张权利
C.用人单位主张权利
D.劳动者提出解除或终止
考题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。
考题
提出工伤认定申请需提交的材料包括()。A:工伤认定申请表
B:劳动保障行政部门的证明材料
C:医疗诊断证明
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
E:工伤保险缴纳证明材料
考题
旅客若购买了主动申请理赔的航班延误险，当出现航班延误时，一定要注意保留好（），以便在规定的时间内申请理赔。A.机票预订凭证
B.乘机凭证
C.航班延误证明
D.延误损失证明
E.延误原因证明
考题
提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。A、 工伤认定申请表B、 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C、 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D、 户口证明
考题
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
考题
单选题在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A
工资支付凭证B
用人单位向劳动者发放的“工作证”C
劳动者填写的用人单位招工“登记表”D
考勤记录
考题
不定项题在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
考题
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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