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招录员工首先要清楚这类员工的特点，可以从哪些方面分析？（）
- A、教育背景
- B、从业背景
- C、能力要求
- D、个性特征
参考答案
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考题
关于人力资源标准,以下说法正确的是:()。
A.为使所聘人员符合要求，组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动，来实现最优化的绩效C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等，可不必进行培训D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定
考题
从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
考题
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是
考题
从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
考题
单选题员工基本能力情况调查表不包括（）A
员工的政治面貌B
培训背景C
工作经历D
主管的能力评价
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