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从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

  • A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
  • B、进行业绩环境分析
  • C、直接对员工提出增加业绩的要求
  • D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

参考答案

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考题 关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较
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考题 在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。() A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出
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考题 如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。 A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬
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考题 下列关于福利描述正确的是( )．A．奖金是福利的一部分B．福利是一种补充性报酬C．福利会增加企业投入D．福利与员工业绩关系密切E．大部分福利与员工业绩无关
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考题 边际生产力工资理论认为( )。 A、工资由员工的能力决定 B、工资由员工的工作绩效决定 C、工资由市场的供求关系决定 D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
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考题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验 B:报酬 C:绩效 D:承诺
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考题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺
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考题 关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。 A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高 B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高 C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高 D.工作挑战性适中，工作投入度高
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考题 下列关于福利的描述正确的是()。A:奖金是福利的一部分 B:福利是一种补充性报酬 C:福利会增加企业投入 D:福利与员工业绩关系密切 E:大部分福利与员工业绩无关
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考题 关于公平理论的说法，错误的是（）A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出
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考题 从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
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考题 组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。A、阶梯模型B、工作积分累计模型C、学校课程表模型D、能力业绩矩阵
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考题 工作投入是指员工工作起来有激情。
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考题 工作投入是指员工在工作上投入了金钱。
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考题 单选题从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）A 帮助员工进行本期与上期能力对比分析B 进行业绩环境分析C 直接对员工提出增加业绩的要求D 要求对员工的绩效工资进行相应的增减
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考题 判断题工作投入是指员工在工作上投入了金钱。A 对B 错
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考题 多选题企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。A提高员工的工作能力B提高员工的知识水平及潜力C使员工的个人素质与工作需求相匹配D促进员工现在和未来工作绩效的提高E有效地改善企业的经营业绩
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考题 单选题在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。A 阶梯模型B 工作积分累计模型C 学校课程表模型D 能力业绩矩阵
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考题 单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A 工作报酬B 工作绩效C 工作经验D 工作承诺
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考题 单选题从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）A 帮助员工进行本期与上期能力对比分析B 进行业绩环境分析C 直接对员工提出增加业绩的要求D 要求对员工的绩效工资进行相应的增减
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考题 单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺
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考题 单选题绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。A 同业水平B 劳动投入C 员工工龄D 当年经营业绩考核结果
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考题 单选题边际生产力工资理论认为（）。A 工资由员工的能力决定B 工资由员工的工作绩效决定C 工资由市场的供求关系决定D 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
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考题 多选题下列关于福利的描述正确的是（　　）。A奖金是福利的一部分B福利是一种补充性报酬C福利会增加企业投入D福利与员工业绩关系密切E大部分福利与员工业绩无关
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考题 单选题在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A 投入，产出B 效率，效益C 业绩，收入D 投入，收益E 业绩，产出
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