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履历性简历的不足是：（）。

  • A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点
  • B、太多的经历会让暴露更多缺点
  • C、缺乏目标针对性
  • D、没有充分的胜任论证

参考答案

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考题 在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D:详细了解求职者的特殊经历和能力 E:避免与求职者建立互信关系
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考题 ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表
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考题 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A．心理测试 B．要素比较法 C．背景调查 D．加权招聘申请表
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考题 下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）A、简历并不能代表本人B、工作经历比学历更重要C、让应聘者更多地了解组织D、给应聘者更多的表现机会
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考题 以下是简历的误区的有（）A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位的C、简历就是要把自己塑造的高大上D、简历更多是吸引注意获得面试机会
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考题 针对性的简历是一个论述题，论证自己多么适合这个求职岗位。
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考题 属于职业招聘人员缺点的是（）A、针对性强B、策划难度高C、应聘者的情况比较了解D、效果立竿见影
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考题 企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）A、刷掉太多的投档者B、过分看重学历、分数和专业C、招聘人员素质不高D、招聘人员无法胜任面谈角色
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考题 在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
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考题 下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
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考题 撰写简历时，以下哪种说法是错误的：（）A、简历主要是介绍我自己的经历的，定稿以后就不用修改了，每一家公司招聘都适用的。B、简历中的基本情况和个人经历应该集中展示我的职业素养和就职潜力。C、简历可以视为一种书面交流材料，所以要注意语言规范和书写规范。D、简历中呈现的内容，要尽可能体现针对性。
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考题 简历的“金字塔”写法是：（）。A、要有清晰的求职目标B、针对岗位胜任力的充分论据C、做出精美的简历设计D、最好找到内部的引荐者
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考题 成功的经历是建立信心的关键所在，因此：（）。A、把求职目标进行行动分解，积累小步骤的成功经历B、面试前做充分的模拟演练C、每次面试后总结成功之处D、降低目标让成功更多一些
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考题 针对性的简历表现为（）。A、满足招聘启事中的要求B、以求职目标为靶子C、以岗位胜任力为简要内容要点D、证明自己能够胜任当前的岗位
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考题 提升求职信心的求职行动有哪些？（）A、以“成长”为原则的求职过程B、充分的目标岗位分析C、针对性的“金字塔”简历撰写D、充分的胜任力证据
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考题 高难度市场的考验会让产品和商业模式的缺点充分暴露。
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考题 下列哪项因素会让你感到不紧张（）。A、熟悉的场地B、没有充分地准备C、没有太多的经验D、与听众同时入场
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考题 多选题履历性简历的不足是：（）。A平铺直叙招聘人员无法抓往重点B太多的经历会让暴露更多缺点C缺乏目标针对性D没有充分的胜任论证
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考题 判断题高难度市场的考验会让产品和商业模式的缺点充分暴露。A 对B 错
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考题 多选题提升求职信心的求职行动有哪些？（）A以“成长”为原则的求职过程B充分的目标岗位分析C针对性的“金字塔”简历撰写D充分的胜任力证据
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考题 多选题针对性的简历表现为（）。A满足招聘启事中的要求B以求职目标为靶子C以岗位胜任力为简要内容要点D证明自己能够胜任当前的岗位
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考题 多选题下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）A简历并不能代表本人B工作经历比学历更重要C让应聘者更多地了解组织D给应聘者更多的表现机会
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考题 单选题企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）A 刷掉太多的投档者B 过分看重学历、分数和专业C 招聘人员素质不高D 招聘人员无法胜任面谈角色
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考题 单选题雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的、缺少针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好准备多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。A 简历一定要短B 简历有固定格式C 简历要有针对性D 简历的封面要精致
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考题 多选题以下是简历的误区的有（）A求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B人力资源的人会给自己定位的C简历就是要把自己塑造的高大上D简历更多是吸引注意获得面试机会
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考题 多选题简历的“金字塔”写法是：（）。A要有清晰的求职目标B针对岗位胜任力的充分论据C做出精美的简历设计D最好找到内部的引荐者
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考题 单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A 履历填写真实性的问题B 履历的效度系数的稳定性问题C 履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D 履历的复杂性问题
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