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多选题
履历性简历的不足是：（）。
A

平铺直叙招聘人员无法抓往重点

B

太多的经历会让暴露更多缺点

C

缺乏目标针对性

D

没有充分的胜任论证

参考答案

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考题 判断个人简历、履历真实性的方法有（ ）。 A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度D.自我评价的适度性E.毕业证的真实性
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考题 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面 C.履历信息必须恰当 D.履历信息必须完整 E.履行信息必须相关
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考题 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表
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考题 企业鉴别简历的过程不包括（ ） A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性
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考题 （）像一个人的履历表，是每个人最重要的书面介绍材料。A名片B介绍信C个人简历D身份证
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考题 下列关于简历的描述中错误的是（）。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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考题 履历性简历的不足是：（）。A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点B、太多的经历会让暴露更多缺点C、缺乏目标针对性D、没有充分的胜任论证
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考题 求职信、简历、履历表、产品介绍书等属于（）。A、通知型文书B、指导型文书C、说服型文书D、介绍型文书
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考题 下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
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考题 简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
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考题 单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A 分析简历的结构B 重点看主观内容C 审查简历中的逻辑性D 对简历的整体印象
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考题 多选题判断个人简历、履历真实性的方法有（）。A学历、经验和技能水平B职业生涯发展趋势C履历的真实可信度D自我评价的适度性E毕业证的真实性
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考题 单选题（）像一个人的履历表，是每个人最重要的书面介绍材料。A 名片B 介绍信C 个人简历D 身份证
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考题 单选题传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A 心理测试B 要素比较法C 背景调查D 加权应聘申请表
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考题 单选题求职信、简历、履历表、产品介绍书等属于（）。A 通知型文书B 指导型文书C 说服型文书D 介绍型文书
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考题 多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括（　　）。A履历信息必须有特色B履历信息必须要真实C履历信息必须要详细D履历信息必须要相关E履历信息必须要全面
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考题 单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A 履历填写真实性的问题B 履历的效度系数的稳定性问题C 履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D 履历的复杂性问题
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考题 单选题企业鉴别简历的过程不包括（　　）。A 健康的体魄B 简历分析的预测效度C 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D 简历填写的真实性
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考题 单选题下列关于简历的描述中错误的是（）。A 简历是提供给未来雇主的书面交流材料B 一般来说简历有其自身的书写规律C 简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D 简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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考题 多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定
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