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我们在使用裁剪法时,主要使用的裁减规则分别是()?

  • A、釜底抽薪
  • B、自服务
  • C、替代
  • D、直接裁减

参考答案

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考题 按照新准则的规定,确认辞退福利而产生的应付职工应酬,应满足的条件包括( )。A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计

考题 1 4 .确认辞退福利而产生的应付职工薪酬,应满足的条件包括( ) 。A .企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施B .企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定D .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计

考题 确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬,应满足的条件不包括( )。A.企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计

考题 用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )

考题 共用题干 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:该企业需要裁减人员时,应()。A:提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见B:由职工代表大会决定裁减人员方案C:向社会公布裁减人员方案D:向劳动行政部门报告裁减人员方案

考题 共用题干 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:关于该企业裁减人员范围的说法,正确的是()。A:管理人员、技术人员不得被裁减B:职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C:在孕期,产期、哺乳期内的女职工可以被裁减D:在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减

考题 用人单位裁减人员后,在( )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1 B.2 C.3 D.6

考题 在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会

考题 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。A.90;12 B.60;6 C.30;12 D.30;6

考题 甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员,应当()。A.恢复与被裁人员的劳动关系 B.重新与被裁人员签订劳动合同 C.优先录用被裁人员 D.通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员

考题 裁剪法的主要步骤包括()?A、应用裁减规则B、物理矛盾分析C、功能分析D、重新分配功能

考题 在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会

考题 在使用裁剪工具时都会发现,当调整靠近图像边界的裁减框大小时,裁减框会自动贴附到图像的边界,无法精确调整裁剪框的大小,那么怎样才能精确裁剪图像呢?

考题 关于裁剪工具裁剪之后的文本对象,说法正确的是?()A、不产生任何变化B、裁减后的对象被转换为曲线C、被裁减框切断的文本会变为曲线,裁减框之内的文本不产生任何改变D、艺术文本才能被裁减,段落文本无法裁减

考题 用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为()A、用人单位依法裁减3个月内B、劳动者被裁减6个月内C、劳动者被裁减9个月内D、劳动者被裁减1年内

考题 在CorelDraw中当我们需要将一张图片放入我们指定的图形内,应该使用什么工具()。A、交互式封套B、交互式变形C、图框精确裁减D、添加透视点

考题 在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动行政部门

考题 用人单位在何种情形下,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才能裁减人员?()A、裁减人员10人以上B、裁减人员15人以上C、裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上D、裁减人员30人以上

考题 规模裁员方案主要包括()等内容。A、分析裁员的可行性B、列出被裁减人员名单C、明确裁减时间及实施步骤D、提出裁减人员的补偿办法

考题 单选题在CorelDraw中当我们需要将一张图片放入我们指定的图形内,应该使用什么工具()。A 交互式封套B 交互式变形C 图框精确裁减D 添加透视点

考题 单选题用人单位裁减人员后,在( )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。A 3B 6C 9D 12

考题 多选题规模裁员方案主要包括()等内容。A分析裁员的可行性B列出被裁减人员名单C明确裁减时间及实施步骤D提出裁减人员的补偿办法

考题 多选题我们在使用裁剪法时,主要使用的裁减规则分别是()?A釜底抽薪B自服务C替代D直接裁减

考题 单选题关于裁剪工具裁剪之后的文本对象,说法正确的是?()A 不产生任何变化B 裁减后的对象被转换为曲线C 被裁减框切断的文本会变为曲线,裁减框之内的文本不产生任何改变D 艺术文本才能被裁减,段落文本无法裁减

考题 多选题裁剪法的主要步骤包括()?A应用裁减规则B物理矛盾分析C功能分析D重新分配功能

考题 单选题用人单位裁减人员后,在( )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A 1B 2C 3D 6

考题 判断题用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()A 对B 错