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在下列选项中，哪种情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
- A、产量的提高由于员工间经验的传播导致
- B、产量的提高由于员工素质的提升导致
- C、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致
- D、产量的提高由于员工个人的努力导致
参考答案
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考题
企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
考题
市场需求不变，但供给量增加导致供给曲线向右下方移动，形成新的均衡点。在新的均衡点，（ ）。A．均衡价格提高，均衡产量不变B．均衡价格提高，均衡产量下降C．均衡价格下降，均衡产量提高D．均衡价格下降，均衡产量下降
考题
以下关于公平理论说法错误的是( )。A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
考题
市场需求不变，但供给量增加导致供给曲线向右下方移动，形成新的均衡点。在新的均衡点，()A，均衡价格提高，均衡产量不变B，均衡价格提高，均衡产量下降C，均衡价格下降，均衡产量提高D，均衡价格下降，均衡产量下降
考题
针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
考题
下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
考题
水体富营养化的后果是（）。A、由于藻类大量繁殖，使鱼类的食物增加，导致渔业产量增加B、由于藻类大量繁殖，死后分解要消耗大量氧气，导致渔类因缺氧而死亡，使渔业产量减少C、对渔业产量没有影响D．使渔业产量忽高忽低
考题
填空题宋代江南农业产量的大幅提高导致出现了“（）”之类的谚语。
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