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2015年，中国劳动力人口连续第（）年绝对量下降。
- A、3
- B、4
- C、5
- D、6
参考答案
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考题
专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B.控制成本，加强管理C.提高自主创新能力，促进产业升级D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
考题
行业的劳动力供给曲线表明（ ）。 A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D．随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
第 119 题 下列选项中，正确的一项是：A．到2040年，平均每1个劳动人口就需要抚养一位老人B．我国老年人口的平均年龄在逐年递增C．随着社会老龄化的发展，我国劳动力人口数量逐年下降D．21世纪最初的十年，是我国劳动力人口比重最大的十年
考题
表一 ?中国总人口、劳动年龄人口、老年人口及抚养系数变动趋势
下列选项中，正确的一项是（ ）。
A到2040年，平均每1.5个劳动人口就需要抚养一位老人
B我国老年人口的平均年龄在逐年递增
C随着社会老龄化的发展，我国劳动力人口数量逐年下降
D21世纪最初的十年，是我国劳动力人口比重最大的十年
考题
[材料要点]
本题给出的资料是横标目有三级标目的表格，说明了1985年、1990年、1995年、2000年、2003年我国乡村人口、乡村劳动力人数、农业劳动力、非农劳动力等数据。
标题：我国农村劳动力情况
单位：万
横标目：乡村人口[占总人口比重、乡村劳动力人数、农业劳动力、非农劳动力(比重、工业、建筑业、交通、餐饮)]
纵标目：1985、1990、1995、2000、2003年
从1985年至2003年，我国从事农业的劳动力占乡村劳动力的比重下降了几个百分点?（）
A.7．3
B.10．2
C.18．1
D.36．2
考题
假定其他条件不变，工资率下降()。A:规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升
B:规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降
C:规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升
D:规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
考题
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
考题
中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B、控制成本，加强管理C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
考题
所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件。2013年国家统计局公布的数据显示，我国劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人，这意味着人口红利趋于消失，由此产生的结果可能是（） ①劳动力成本将上升 ②劳动力结构将更趋合理 ③促使经济结构调整 ④劳动力素质会显著提高A、①②B、①③C、②④D、③④
考题
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（ ）。A、工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B、工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C、工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D、工资率上升必然导致劳动力需求量上升E、工资率上升必然导致劳动力需求量下降
考题
在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。A、资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升B、劳动力需求量上升会导致资本价格上升C、劳动力需求量下降会导致资本价格上升D、资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降E、资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
考题
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
多选题中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B控制成本，加强管理C提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
考题
名词解释题劳动力资源的绝对量
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