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中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。
参考答案
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考题
关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B.是长期规划之外的计划
C.可有可无
D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
考题
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
考题
技术改造规划按期限可以分为三种，下列不属于这三种之一的是（）A、长期规划，一般指5年以上B、中期规划，一般为5年及3年滚动式实施计划C、年度计划，指一年内实施的技术改造工作内容D、半中期计划，一般为1年到3年实施的计划
考题
按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A、2年以内的规划B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右
考题
单选题按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A
2年以内的规划B
一般涉及2-5年内的职业目标和任务C
5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D
整个职业生涯的规划，时间长达40年左右
考题
单选题技术改造规划按期限可以分为三种，下列不属于这三种之一的是（）A
长期规划，一般指5年以上B
中期规划，一般为5年及3年滚动式实施计划C
年度计划，指一年内实施的技术改造工作内容D
半中期计划，一般为1年到3年实施的计划
考题
判断题中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。A
对B
错
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