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设定一个明确的远景目标的方法主要有:()
- A、首先解答自己为什么要设定这样一个目标
- B、设定实现目标各阶段的时限
- C、列出实现目标所需的条件
- D、将目标远景作为你心底向往的动力
参考答案
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考题
在跨部门团队中,成本确认小组的职责是()。
A.收集相关信息、计算市场驱动产品成本B.可实现目标成本的设定和分解C.可实现目标成本设定与分解的评价和确认D.落实目标成本责任、考核成本管理业绩
考题
下列关于目标成本法的应用程序,表述不正确的是()。
A、企业应定期将产品实际成本与设定的可实现目标成本进行对比,确定其差异及其性质,分析差异成因,提出消除各种重要不利差异的可行途径和措施,进行可实现目标成本的重新设定、再达成,推动成本管理的持续优化B、成本确认小组的职责主要是可实现目标成本的设定和分解C、企业应将设定的可实现目标成本、功能级目标成本、零部件级目标成本和供应商目标售价进一步量化为可控制的财务和非财务指标,落实到各责任中心D、企业应依据各责任中心的责任成本和成本控制标准,按照业绩考核制度和办法,定期进行成本管理业绩的考核与评价,为各责任中心和人员的激励奠定基础
考题
以下对目标的设定的要求正确的是()A、目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
效评价会对人员激励产生哪些积极的影响?A、良好的执行会得到积极的认可B、实现目标并不妨碍你完成其它预期工作C、要实现的目标超出你对实现决策目标的控制D、特别要强调数量上的目标,以使你完成效率高E、你认同实现这些目标的重要性并参与设定个人目标
考题
单选题甲有限责任公司在进行战略实施之后,各董事提出了战略控制的步骤,你认为正确的是( )A
执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励B
识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励C
监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励D
设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励
考题
单选题绩效管理所涵盖的问题不包括()。A
有效目标设定B
员工必须接受管理者设定的目标C
员工工作行为的引导D
实现目标的过程监控
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