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很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）

  • A、合理要求
  • B、经验歧视
  • C、年龄歧视
  • D、工龄歧视

参考答案

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考题 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视 B:年龄歧视 C:户籍歧视 D:经验歧视
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考题 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A:户籍歧视 B:性格歧视 C:经验歧视 D:民族歧视 E:婚姻状况、怀孕歧视
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考题 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括() A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视
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考题 关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。A．企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B．非本户籍劳动者容易受到户籍歧视 C．经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者 D．企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
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考题 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
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考题 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（ ）。A.户籍歧视 B.性格歧视 C.经验歧视 D.民族歧视 E.婚姻状况、怀孕歧视
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考题 《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。A、民族歧视B、种族歧视C、性别歧视D、宗教信仰歧视
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考题 歧视造成的工资差别主要体现在（）。A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视
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考题 一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（）。A、性别歧视B、年龄歧视C、种族歧视D、残疾歧视
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考题 下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）A、户籍歧视B、性格歧视C、健康歧视D、经验歧视
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
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考题 下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、户籍歧视B、经验歧视C、民族歧视D、性格歧视
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考题 就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。A、性别歧视B、公民权歧视C、年龄歧视D、户籍歧视
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考题 单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A 个人歧视B 统计性歧视C 员工歧视D 雇主歧视
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考题 多选题歧视造成的工资差别主要体现在（）。A性别、年龄歧视B种族歧视C地区、行业歧视D组织歧视E身份歧视
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考题 单选题使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是（ ）。A 学历、院校歧视B 身材相貌歧视C 年龄歧视D 经验歧视
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考题 单选题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A 合理要求B 经验歧视C 年龄歧视D 工龄歧视
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考题 单选题一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（）。A 性别歧视B 年龄歧视C 种族歧视D 残疾歧视
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考题 单选题就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。A 性别歧视B 公民权歧视C 年龄歧视D 户籍歧视
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考题 单选题下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A 户籍歧视B 经验歧视C 民族歧视D 性格歧视
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考题 多选题在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（　　）。A户籍歧视B性格歧视C地域歧视D民族歧视E婚姻状况、怀孕歧视
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考题 单选题下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（ ）。A 户籍歧视B 地域歧视C 健康歧视D 经验歧视
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考题 单选题下列属于甄选阶段的歧视的有（ ）。A 经验歧视B 年龄歧视C 性别歧视D 性格歧视
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考题 单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（　　）。A 性别歧视B 年龄歧视C 户籍歧视D 经验歧视
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考题 多选题在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A户籍歧视B性格歧视C经验歧视D民族歧视E婚姻状况、怀孕歧视
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考题 单选题我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（ ）。A 性别歧视B 年龄歧视C 经验歧视D 学历歧视
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