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日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。

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考题 按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是() A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系
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考题 以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系
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考题 下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.政府主导型
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考题 （ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.劳资协议型
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考题 以下不属于实行单一全能型监管体制的国家是（）。A.美国 B.英国 C.日本 D.韩国
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考题 在东亚社会行政体制的亚类型中，以下属于个别发展型体制的是（）。A、日本B、韩国C、新加坡D、中国香港
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考题 传统型的劳动关系类型是（）A、利益一体型B、利益一体化C、利益冲突型D、利益协调型
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考题 亚太地区传统的劳动力输入国是（）。A、日本B、新加坡C、澳大利亚D、韩国
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考题 在配置铅芯的时候要选择一下，性价比较高的是（）和（）的产品，其中（）产品价格较便宜。A、日本；韩国；韩国B、日本；韩国；日本C、中国；韩国；中国D、美国；韩国；韩国
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考题 以（）为代表，考试实施的管理体制为国家统一管理型。A、日本、韩国B、中国、韩国C、中国、日本D、日本、德国
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考题 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
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考题 强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系
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考题 我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
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考题 日本与韩国于1964年建立外交关系。
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考题 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
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考题 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（） A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系
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考题 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A、工人运动B、职业C、资本的组织形式D、集体谈判
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考题 以下不属于实行单一全能型监管体制的国家是（）。A、美国B、英国C、日本D、韩国
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考题 单选题以（）为代表，考试实施的管理体制为国家统一管理型。A 日本、韩国B 中国、韩国C 中国、日本D 日本、德国
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考题 判断题日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。A 对B 错
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考题 单选题从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A 工人运动B 职业C 资本的组织形式D 集体谈判
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考题 单选题以下不属于实行单一全能型监管体制的国家是（）。A 美国B 英国C 日本D 韩国
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考题 单选题在配置铅芯的时候要选择一下，性价比较高的是（）和（）的产品，其中（）产品价格较便宜。A 日本；韩国；韩国B 日本；韩国；日本C 中国；韩国；中国D 美国；韩国；韩国
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考题 单选题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A 利益一体化的劳动关系B 利益协调型劳动关系C 利益冲突型的劳动关系D 利益一体型的劳动关系
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考题 单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B 利益一体型的劳资关系C 利益协调型的劳动关系D 利益单方型的劳动关系
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考题 单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A 团体劳动关系B 利益协调型的劳动关系C 利益一体型劳动关系D 利益冲突型的劳动关系
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考题 单选题传统型的劳动关系类型是（）A 利益一体型B 利益一体化C 利益冲突型D 利益协调型
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