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从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
- A、工人运动
- B、职业
- C、资本的组织形式
- D、集体谈判
参考答案
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考题
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
考题
强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系
考题
劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A、不同群体在利益上维持均衡B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D、劳动关系多元化
考题
单选题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A
利益一体化的劳动关系B
利益协调型劳动关系C
利益冲突型的劳动关系D
利益一体型的劳动关系
考题
单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A
利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B
利益一体型的劳资关系C
利益协调型的劳动关系D
利益单方型的劳动关系
考题
单选题劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A
不同群体在利益上维持均衡B
各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C
劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D
劳动关系多元化
考题
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A
劳动争议B
集体争议C
利益冲突D
利益争议
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