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银行公司治理的核心是在（）、（）分离的情况下，为妥善解决委托代理关系，实现银行各利益相关者价值最大化目标，而建立的（理）事会、高级管理层组织体系和监督制衡机制。
- A、财产权；管理权
- B、所有权；管理权
- C、控制权；管理权
- D、所有权；经营权
参考答案
更多 “银行公司治理的核心是在（）、（）分离的情况下，为妥善解决委托代理关系，实现银行各利益相关者价值最大化目标，而建立的（理）事会、高级管理层组织体系和监督制衡机制。A、财产权；管理权B、所有权；管理权C、控制权；管理权D、所有权；经营权” 相关考题
考题
是指控制、管理机构的一种机制或制度安排，其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层组织体系和监督制衡机制。A．股份制B．公司治理C．合作制D．个体户
考题
关于商业银行公司治理的理解，正确的有()。A.其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制
B.是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排
C.公司治理与董事会和高级管理层管理商业银行业务无关
D.良好的公司治理能够激励董事会和高级管理层一致地追求符合商业银行和股东利益的目标
E.我国商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
考题
商业银行公司治理是指股东大会、董事会、监事会、高级管理层、股东及其他利益相关者之间的相互关系，包括组织架构、职责边界、履职要求等治理制衡机制，以及决策、执行、监督、激励约束等治理运行机制。
考题
商业银行公司治理的核心是()。A:在所有权和经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系安排和监督制衡机制B:在所有权和经营权分离的情况下，通过信息披露制度完善股东对公司管理层的监督C:在所有权和经营权分离的情况下，保证股东利益最大化D:在股份制结构下保证各类股东的权利分配体系
考题
商业银行公司治理的核心是()。A:在所有权和经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制B:在股份制结构下保证各类股东的权利分配体系C:在所有权和经营权分离的情况下，保证股东利益最大化D:在所有权和经营权分离的情况下，通过信息披露制度完善股东对公司管理层的监督
考题
公司治理是指控制、管理机构的一种机制或制度安排，其核心是在（ ）分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制。
A.所有权、经营权
B.所有权、治理权
C.处置权、治理权
D.清偿权、经营权
考题
商业银行公司治理的核心是()。A.在所有权与经营权分离的情况下，完善商业银行内部组织结构权力分配体系
B.在所有权与经营权分离的情况下，强化对董事会和管理层行为的约束
C.在所有权与经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制
D.在所有权与经营权分离的情况下，实现公司权力的分配与制衡，增强核心竞争力
考题
关于商业银行公司治理的理解正确的有（ ）。A、其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制B、商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排C、公司治理与董事会和高级管理层商业银行业务无关D、良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标E、我国的商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
考题
单选题商业银行公司治理的核心是（ ）。A
所有权与经营权分离的情况下，完善商业银行内部组织结构权力分配体系B
所有权与经营权分离的情况下，强化对董事会和管理层行为的约束C
所有权与经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制D
所有权与经营权分离的情况下，实现公司权力的分配与制衡，增强核心竞争力
考题
判断题商业银行公司治理是指股东大会、董事会、监事会、高级管理层、股东及其他利益相关者之间的相互关系，包括组织架构、职责边界、履职要求等治理制衡机制，以及决策、执行、监督、激励约束等治理运行机制。A
对B
错
考题
单选题银行公司治理的核心是在（）、（）分离的情况下，为妥善解决委托代理关系，实现银行各利益相关者价值最大化目标，而建立的董（理）事会.高级管理层组织体系和监督制衡机制。A
财产权；管理权B
所有权；管理权C
控制权；管理权D
所有权；经营权
考题
多选题关于商业银行公司治理的理解正确的是（ ）。A其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托～代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制B商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排C公司治理与董事会和高级管理层商业银行业务无关D良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标E我国的商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
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