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（请给出正确答案）
关于工作，以下哪种表达不正确？（）
- A、对一份工作有兴趣，就会觉得快乐
- B、在工作中，期望和实际往往产生矛盾
- C、简单、重复、机械的工作会让人感到枯燥
- D、工作没有意义
参考答案
更多 “关于工作，以下哪种表达不正确？（）A、对一份工作有兴趣，就会觉得快乐B、在工作中，期望和实际往往产生矛盾C、简单、重复、机械的工作会让人感到枯燥D、工作没有意义” 相关考题
考题
下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。A．主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率B．这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化C．认为工人是“社会人”而不是“经济人”D．重视人在工作中的地位，促进人更好地工作E．忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作
考题
“单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为?()
A、目标明确时工作更有动力B、高薪酬福利会引起高兴趣C、一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作D、一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作
考题
我们每个人都应该有这样的生活态度：如果你赋予工作意义，不论工作轻重，你都感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会干到精疲力竭，反之就大不相同。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种负担，人生就是地狱。
对这段文字概括最恰当的一项是：
A人在做自己不喜欢的工作时很容易疲劳和厌烦
B在工作时设定奋斗目标会使工作变得有趣
C在工作中找到乐趣会让生活变得美好
D人们应选择做自己感兴趣的工作
考题
下列关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
考题
关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
考题
我们每个人都应该有这样的生活态度：如果你赋予工作意义，不论工作轻重，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到筋疲力尽，反之就大不相同。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种负担，人生就是地狱。
对这段文字概括最恰当的一项是：A.人们应选择做自己感兴趣的工作
B.在工作中找到乐趣会让生活变得美好
C.在工作时设定奋斗目标会使工作变得有趣
D.人在做自己不喜欢的工作时很容易疲劳和厌烦
考题
在小组工作初期，社会工作者要鼓励组员主动表达自己对小组和其他组员的各种期望，工作者的主要目的是（）。A、让组员自我表白B、让组员学习社交技巧C、让组员担当角色D、让组员尽快适应小组环境
考题
下面对重复性工作特点描述不正确的是（）A、重复性工作容易让人失去兴趣和耐性B、维修人员在从事重复性工作时容易自满C、重复性工作在飞机维修中的通常是技术性工作任务或者程序性工作任务D、重复性工作中的事故征候和故障线索通常很难被重视
考题
单选题热情之所以有特殊的力量，是因为它能激发人的潜力，给人以鼓舞。一个热情的人，在工作中往往不容易感到疲劳，总觉得自己有使不完的力气，甚至能够完成平时根本不可能完成的任务。A
热情能够鼓舞人B
挫折提高人的能力C
夸奖增强人的自信心D
热情让人不觉得饥饿
考题
单选题男：我打算换一份工作，想听听你的建议。女：换一份工作？太意外了。为什么？男：唉，简单说吧，我的老板不喜欢我。女：你真这么认为吗？我觉得你们应该好好沟通一下。问：女的听到男的想换工作什么反映？A
感到高兴B
感到突然C
没有感觉D
感到愤怒
考题
判断题社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是减少工作岗位。A
对B
错
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