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计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）

  • A、薪金
  • B、工资
  • C、奖金
  • D、福利

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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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考题 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是( )。A．奖金B．福利C．技能工资D．服务E．佣金
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考题 包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）A.经济报酬B.非经济报酬C.基本薪酬D.绩效薪酬
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考题 计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬,主要有()等形式。 A.小时工资B.日薪C.月薪D.年薪
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考题 工资形式可以采用() A、计时工资B、计件工资C、月薪D、年薪
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考题 员工福利计划安排的税收筹划方式不包括:() A.将福利纳入工资、薪金中集中发放B.将员工工资、薪金收入所得福利化、保险化C.分月发放奖金、分次支付劳务报酬D.试行年薪制
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考题 经营者年薪制的组成形式包括（ ）。A.基本薪酬加风险收入 B.福利与津贴 C.年薪加年终奖金 D.奖金加红利 E.绩效薪酬
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考题 薪酬的货币形式包括( )。A:奖金津贴B:工资C:销售提成D:福利E:劳动分红
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考题 经营者年薪制的组成形式包括()。A:基本薪酬加风险收入 B:福利与津贴 C:年薪加年终奖金 D:奖金加红利 E:绩效薪酬
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考题 狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式 A、基本工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险
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考题 计时工资的具体形式有（）A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资
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考题 包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）A、经济报酬B、非经济报酬C、基本薪酬D、绩效薪酬
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考题 西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。A、月工资制；年薪制B、小时工资制；年薪制C、小时工资制；月工资制D、月工资制；月工资制
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考题 薪酬的基本形式（）。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金
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考题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
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考题 我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。A、奖金B、津贴C、福利D、工资
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考题 民国初年教师薪金待遇多采用（）A、时薪制B、周薪制C、月薪制D、年薪制
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考题 下列属于间接薪酬形式的是（）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利
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考题 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A、奖金B、福利C、技能工资D、服务E、佣金
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考题 单选题包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）A 经济报酬B 非经济报酬C 基本薪酬D 绩效薪酬
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考题 填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
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考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构
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考题 多选题辅助薪酬最主要的形式包括（）。A奖金B津贴C工资D分红E福利
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考题 单选题我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。A 奖金B 津贴C 福利D 工资
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考题 多选题下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A奖金B福利C技能工资D服务E佣金
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考题 多选题计时工资的具体形式有（）A小时薪资B日薪资C月薪资D季度薪资E年薪资
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考题 多选题薪酬的基本形式（）。A基本工资B福利C绩效工资D短期和长期工资E奖金
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