考题
建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()
A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法
考题
建立系统数学模型的方法是( )法。
A: 归纳法B: 解析法C: 统筹法D: 实验法
考题
用()建立模型时,是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数,从理论上推导出系统的数学模型。
A.演绎法B.数学法C.归纳法D.差分法
考题
以分析为主的纠错方法有()。A、跟踪法B、截断法C、归纳法D、演绎法E、测试法
考题
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()
A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论
考题
根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()
A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
考题
Induction的中文意思是（）A.数理逻辑法B.反证法C.演绎法D.归纳法
考题
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）A、归纳法B、演绎法C、投票法D、限定选项法
考题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
考题
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）A、归纳法B、投票法C、推导法D、修订法
考题
（）被大量用于相对论建立过程。A、三段论法B、反证法C、归纳法D、演绎法
考题
下列方法能确定因果关系的有（）A、完全归纳法B、求同法C、共变法D、剩余法E、反证法
考题
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
考题
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
考题
Induction的中文意思是（）A、数理逻辑法B、反证法C、演绎法D、归纳法
考题
相对论建立过程中，主要使用的方法是（）A、归纳法B、反证法C、演绎法D、三段论法
考题
（）是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法.A、主任务测试法B、辅助任务测试法C、主观评价法D、生理测试法
考题
用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？A、归纳法B、反证法C、演绎法D、因果关系法
考题
用（）建立模型时，是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数，从理论上推导出系统的数学模型。A、数学法B、差分法C、演绎法D、归纳法
考题
单选题用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？A
归纳法B
反证法C
演绎法D
因果关系法
考题
单选题内部控制评价可进行实施测试，其中对内部控制过程评价主要采取（）测试法。A
符合性测试法B
量化测试法C
指标分析法D
差别测试法
考题
单选题教学效果评价中的业务评价方法有（）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。A
书面测试法B
实施日志法C
业务日志法D
报告法
考题
单选题Induction的中文意思是（）A
数理逻辑法B
反证法C
演绎法D
归纳法
考题
单选题（）是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法.A
主任务测试法B
辅助任务测试法C
主观评价法D
生理测试法
考题
单选题相对论建立过程中，主要使用的方法是（）A
归纳法B
反证法C
演绎法D
三段论法
考题
单选题创新思维的逻辑方法中，最基础的方法是（）A
归纳法B
演绎法C
类比法D
反证法
考题
单选题（）被大量用于相对论建立过程。A
三段论法B
反证法C
归纳法D
演绎法