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笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。

  • A、政治性
  • B、经济性
  • C、客观性
  • D、广博性

参考答案

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考题 最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
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考题 ()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。 A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
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考题 一幅合格的思维导图不需要具备的特点是（）A文字繁多B具有个人风格C清晰明白D突出重点
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考题 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、综合能力测试D、心理测试
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考题 安检培训测试仪的功能（）。A、与X射线机相连进行X射线图像采集并具备图像插入功能。B、使用图像、照片或文字创建、编辑课程和考试。C、实现包裹考试和内容分析。D、统计学员在课程考试和包裹考试中的成绩并具有打印功能。
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考题 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。A、心理测试B、情境性测验C、智力测试D、笔试
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考题 所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
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考题 笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。A、命题是否恰当B、确定评阅积分规则C、标准调整预案D、阅卷与成绩复核
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考题 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
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考题 单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A 纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B 面试C 心理测验D 模拟测试
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考题 单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试
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考题 单选题人的最一般或最基本的能力是（）A 思维B 意识C 分析能力D 智力
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考题 多选题笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。A政治性B经济性C客观性D广博性
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考题 多选题笔试最显著的优点是（）A经济性B客观性C保密性D公平性E时效性
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考题 单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A 人事考核法B 笔试法C 心理测验法D 面试法
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考题 单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试
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