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检查发现违规问题行为情节、性质、后果严重的，除认定经办责任外，还应按照有关规定认定（）责任和（）责任
- A、一般、特殊
- B、普遍、重点
- C、一般、重点
- D、管理、领导
参考答案
更多 “检查发现违规问题行为情节、性质、后果严重的，除认定经办责任外，还应按照有关规定认定（）责任和（）责任A、一般、特殊B、普遍、重点C、一般、重点D、管理、领导” 相关考题
考题
在进行销售人员违规认定时,应结合以下哪几个因素来确定销售人员的记分分数?()
A.违规情节B.违规行为的发现途径C.违规行为人的主观状态D.违规行为人的认错态度E.违规造成的后果F.违规行为人的业绩
考题
反洗钱违规行为是否“情节严重”,可从违规行为的性质、种类、程度以及是否导致危害性后果发生、对社会经济稳定发展产生的影响以及被检查人是否主动消除危害性后果等方面进行认定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列关于自律监管工作奖惩说法正确的是（）。A、对于没有按规定要求进行检查或检查走过场，其间发生违法违规问题，视情节轻重追究检查人员或有关领导的失职责任B、对于在检查中发现重大违纪、违规行为，为农业银行挽回经济损失的，按照有关规定予以奖励C、对发现问题未按规定进行处理的，视情节轻重追究检查人员或有关领导的失职责任D、对检查发现的重大问题隐瞒不报的，视情节轻重追究检查人员或有关领导的失职责任
考题
以下关于执纪问责工作的表述哪项是错误的（）A、谁检查、谁认定、谁负责督促整改B、对党员干部违规违纪行为，除追究政纪责任外，还要严肃追究党纪责任C、在纪律审查过程中，上级纪委不能对下级行工作进行指导和干预D、对授信业务要重点查处近年来新发放贷款形成不良背后的违规失职问题
考题
对定点医疗机构违规事项直接责任人，市社会保险机构除追回违规金额、拒付相关费用外，视情节轻重、违规次数、造成影响及基金损失程度，可作出（）处理。A、暂停或取消其社会保险处方权B、情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理C、要求其书面检查D、警告
考题
经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A、对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D、加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
考题
《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。A、自查发现问题并及时予以纠正的B、经办人员经抵制无效被迫实施违规行为C、检举他人违规行为，经查证情况属实D、实施违规行为后逃匿
考题
有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免予处理（）A、积极配合调查，主动纠正错误，采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的B、主动检举揭发他人违规行为的C、违规行为未被发现之前主动向组织报告的D、赔偿因违规造成的经济损失的E、监督检查发现问题和隐患后，采取有效措施积极查处、整改，减轻或避免风险扩大的及违规情节较轻，未造成不良后果的
考题
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法F、手续完备
考题
多选题分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）A员工已被开除，无需再记录员工合规档案B检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
考题
单选题《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。A
自查发现问题并及时予以纠正的B
经办人员经抵制无效被迫实施违规行为C
检举他人违规行为，经查证情况属实D
实施违规行为后逃匿
考题
多选题员工违规处罚中所称后果或情节严重，是指下列情形：（）A因违规行为导致发生案件、风险事件或责任事故的B因违规行为造成各级行社较大财产损失或资产流失的C因违规行为造成各级行社声誉、形象损失或负面影响的D因违规行为导致各级行社受到外部监管机构或政府部门处罚的、被媒体曝光的E违规同时有不正当得利行为的F违规认定小组认定为情节严重的情形
考题
单选题经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A
对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B
对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C
对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D
加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
考题
多选题下列关于自律监管工作奖惩说法正确的是（）。A对于没有按规定要求进行检查或检查走过场，其间发生违法违规问题，视情节轻重追究检查人员或有关领导的失职责任B对于在检查中发现重大违纪、违规行为，为农业银行挽回经济损失的，按照有关规定予以奖励C对发现问题未按规定进行处理的，视情节轻重追究检查人员或有关领导的失职责任D对检查发现的重大问题隐瞒不报的，视情节轻重追究检查人员或有关领导的失职责任
考题
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当E程序合法F手续完备
考题
多选题对违反规章制度的经办人员，有以下哪些处理方式（）A初次违规且情节轻微的，给予批评教育，并给予适当的经济处罚B违规两次或情节、后果轻重的，除给予经济处罚外，还要进行通报批评或给予行政警告处分C连续三次以上违规或情节、后果严重的，给予记过以上行政处分，并调离原工作岗位D没收违法所得
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