考题
人力资源需求预测的定性方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
考题
用加权和的方法通过递阶归并得出最终权重的方法是（）A.德尔菲法B.头脑风暴法C.层次分析法D.主观概率法
考题
投资商业风险的识别方法包括()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、层次分析法D、幕景分析法
考题
下面选项中属于主观决策的方法有( )。A 德尔菲法B 头脑风暴法C 发散思维法D 回归分析法E 确定型决策方法
考题
项目风险识别的方法有()A检查表法B德尔菲法C头脑风暴D层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法主要有()。
A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
考题
科学预测中的德尔菲法又叫做（）A函询调查法B头脑风暴法C思维共振法D主观概率法
考题
（）是随身护卫分析评估中可以进行量化的方法A、德尔菲法B、定量分析法C、头脑风暴法D、主观概率法
考题
下列不属于定性预测方法的是（）A、德尔菲法B、主观概率法C、调研预测法D、回归分析法
考题
确定权重的方法，常见的有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法D、客观实践法E、层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
考题
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A、德尔菲法B、分析比较法C、主观经验法D、层次分析法
考题
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。A、德尔菲法B、层次分析法C、主观经验法D、因素分析法
考题
确定权重的方法有（）A、特尔菲法B、头脑风暴法C、层次分析法D、鱼骨法E、多元分析法
考题
在求得优先权重后，层次分析法再用（）的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重，此最终权重值最大者即为层优方案。
考题
（）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。A、哥顿法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、等概率法
考题
多选题人力资源需求预测的定性方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率分析法
考题
多选题确定权重的方法有（）A特尔菲法B头脑风暴法C层次分析法D鱼骨法E多元分析法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法
考题
多选题确定测评指标权重的方法包括（）A主观加权法B专家加权法C德尔菲咨询法D对偶比较法E回归分析法
考题
多选题确定权重的方法，常见的有（）。A德尔菲法B马尔可夫法C主观经验法D客观实践法E层次分析法
考题
单选题在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。A
德尔菲法B
层次分析法C
主观经验法D
因素分析法
考题
填空题在求得优先权重后，层次分析法再用（）的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重，此最终权重值最大者即为层优方案。
考题
单选题确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A
德尔菲法B
分析比较法C
主观经验法D
层次分析法
考题
单选题（）是随身护卫分析评估中可以进行量化的方法A
德尔菲法B
定量分析法C
头脑风暴法D
主观概率法