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下列不属于第五步开展的工作是（）。

  • A、员工SMAT
  • B、员工健康检查表
  • C、员工岗位点检表
  • D、非标作业向标准转化

参考答案

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考题 下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
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考题 人岗匹配包括（ ）。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
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考题 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
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考题 下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责
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考题 下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则 B:定员定额标准 C:岗位员工规范 D:岗位职责
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考题 下列不属于员工关怀的举措的是（）A、开展茶话会，了解员工心声B、制作生日卡片，给员工惊喜C、岗位配置来人来访记录本D、定期开展培训，让员工掌握专业技能
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考题 开展员工关怀，以下不属于“大客服”举措的有（）A、领导主动向员工打招呼B、员工之间相互协助，不分你我C、改善员工食堂条件D、完善员工岗位设施
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考题 下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）A、关键知识B、工作技能C、行为品质D、发布任务
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考题 员工薪酬标准表主要包括（）。A、工资标准表B、岗位技能工资结构表C、新员工职务工资标准表D、岗位职能工资表E、福利工资表
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考题 管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
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考题 岗位适应型培训的对象是（）。A、骨干员工；B、熟练员工；C、刚参加工作的新员工；D、管理岗位的员工。
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考题 岗位员工对电气设备日常点检维护应注意哪些？
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考题 员工是企业最宝贵的财富，在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项，具体可从多个方面开展员工救助工作。下列工作中，不属于员工救助的是（）。A、向员工发放个人防护设备B、向员工提供充分的医疗救助C、对伤亡人员的家属进行安抚D、协助员工对个人住处进行恢复
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考题 员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
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考题 某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。A、刚开始参加工作的毕业生B、残疾员工C、绩效较高的员工D、下岗后重返工作岗位的人
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考题 （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。A、组织机构B、员工手册C、标准操作程序D、岗位职责
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考题 为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用（），加强对员工的日常管理。A、网点销售日统计表B、亮点时刻卡C、员工记分卡D、排班表
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考题 判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A 对B 错
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考题 单选题岗位适应型培训的对象是（）。A 骨干员工；B 熟练员工；C 刚参加工作的新员工；D 管理岗位的员工。
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考题 多选题员工薪酬标准表主要包括（）。A工资标准表B岗位技能工资结构表C新员工职务工资标准表D岗位职能工资表E福利工资表
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考题 单选题下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）A 关键知识B 工作技能C 行为品质D 发布任务
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考题 单选题已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )A 在职员工B 新员工C 普通员工D 老员工
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考题 单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。A 按照员工的技术能力规定工资标准B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C 对岗不对人，工资多少以岗位为转移D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
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