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复职经纪人级别管理,除被信用管理关闭平台权限的员工外,其他员工复职级别,以上一次离开平台时的经纪人级别为基础,每()个月级别衰减一级?
- A、3
- B、6
- C、9
- D、12
参考答案
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考题
根据STCW规则,下列说法正确的是______。A.轮机部高级船员的责任级别为管理级B.500总吨以下船舶的高级船员的责任级别为操作级C.500总吨以上船舶的高级船员的责任级别为管理级D.组成航行值班的普通船员的责任级别为操作级
考题
经纪人小王于2017年7月1日因私藏房源被链家辞退,其想复职到平台内,以下说法错误的是()()A、小王因私藏房源,被链家拉入人事黑名单,及无法到平台内复职B、小王2018年8月1日,只要在完全解决历史纠纷并满足信用背书的情况下是可以复职的C、小王若想以经纪人的身份复职平台内,需要提供同城经纪人或者商圈为其信用背书D、小王复职成功后,职级会从0级开始重新计算
考题
根据行为记录原则的说明,下列说法正确的是()。A、自然人开通系统后即开始记录B、员工离开平台后在复职平台,在各店东间调转,升降职均持续记录C、违规行为记录去重原则D、自然人加入满一个月后平台开始记录
考题
因触犯平台红线而被解除作业资格的人,复职平台需要满足以下哪些条件?()A、如复职人员未在原店东处办理完离职手续,需到原店东处补充办理完成离职手续后再复职平台。B、已加盟品牌/门店员工身份复职:由雇主(店东)为其提供信用背书(劳动合同)。C、如复职人员跟原店东/品牌之间存在欠款纠纷,需就欠款结清的方案与原店东达成一致。D、已加盟品牌/门店员工身份复职:由原雇主(原店东)为其提供信用背书(劳动合同)。
考题
贝壳CA总监韩焘,在学习贝壳绩效设计具体方案——方案一(B版),该方案的提成方式更注重长期和累计贡献,则下列关于方案一(B版)的说法正确的是哪些?()。A、该方案中,A0级别经纪人级别提点为8%B、该方案中,A1级别经纪人级别提点为10%C、该方案中,M3级别经纪人级别提点为20%D、该方案中,A10级别经纪人级别提点为50%
考题
贝壳大连站CA王禹童正在学习经纪人基础分相关内容,则她在笔记本上关于经纪人基础分记录正确的是哪一项?()A、A1级别-月基础分:100分B、A2级别-月基础分:150分C、A5级别-月基础分:250分D、A10级别-月基础分:450分
考题
下列有关员工复职贝壳平台说法正确的是()A、除被信用管理开除的员工,以上一次离开平台时的经纪人级别为基础,每3个月级别衰减一级B、同城市12个月之内复职需与原店东协商一致,须签署《经纪人转会协议》且必须支付相应的转会费;C、离职6-12个月内重新加入平台不作限制D、由于触犯贝壳平台信用管理所开除的员工,复职到平台需要他人为其提供信用背书,那么被推荐人在加入平台1年内的违规行为会影响推荐人的信用积分
考题
被信用管理开除的员工,满足复职条件后,复职到平台成为经纪人,关于复职之后的积分/职级,以下下说法正确的是?()A、级别每半年降一级B、级别保持原来的级别不变C、级别从0开始计算D、以上说法都不正确
考题
A4级别经纪人,每1分信用分对应扣减积分为200;Asub6级别经纪人,每1分信用分对应扣减积分为400;若2018年4月5日,经纪人因违规行为扣信用分6分,此时经纪人级别为Asub4;到2018年7月9日,经纪人级别调整为Asub6,7月10日因另一条违规行为扣信用分6分,问:该经纪人应该扣减多少积分?()A、3600B、3090C、2070D、2580
考题
一次/累计触犯12分的违规行为时,将做以下哪些处理?()A、对贝壳员工、链家员工、德佑员工关闭平台权限,并禁止在店内工作及参与业务行为B、对加盟店店东关闭平台权限,进行解约、摘牌C、对加盟店东的员工,进行关闭平台权限D、对加盟店东的员工,禁止在加盟店内工作及参与业务行为
考题
违规行为的记录规则说法有误的是?()A、人员加入平台后即开始记录B、人员在平台内的调转、升职、降职、复职(包括复职平台内任一店东的情况),信用分记录从零开始C、店面经纪人扣分,按照12:1连带店长/商圈经理(自查备案不连带)D、店面经纪人扣分,按照24:1连带店面(自查备案不连带)E、店长/商圈经理个人信用分扣分,按照12:1连带店面
考题
经纪人李星因触犯平台红线,被平台开除,被开除时级别为A5,达到处罚年限后复职经纪人,那么他的职级是?()。A、仍然为A5B、以A5为基础,每6个月级别衰减一级C、职级为0,重新开始计算D、按照和店东或商圈经理协商结果定级
考题
因信用管理制度被开除的员工,如果以加盟品牌或门店员工的身份复职平台,需要()为其提供信用背书。A、店东B、同城贝壳区域经理职级或以上C、链家商圈经理职级或以上D、贝壳职能员工
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