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以下哪项不属于员工辅导的误区（）。

  • A、教了徒弟饿死师傅
  • B、辅导不仅是解决员工的问题
  • C、自己做既放心又省心
  • D、自己做的比较快

参考答案

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考题 师徒两人合作完成一项工程，由于配合得好，师傅的工作效率比单独做时要提高亩，徒弟的工作效率比单独做时提高1/5。两人合作6天，完成全部工程的2/5，接着徒弟又单独做6天，这时这项工程还有13/30完成，如果这项工程由师傅一人做，几天能完成?A.27 B.30 C.33 D.36
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考题 关于绩效辅导的说法，错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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考题 关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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考题 辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）
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考题 下列不属于“大客服”管理导向的是（）A、员工第一、业主至上B、用“更好的服务”解决问题C、对业主好、按标准做，就是好员工D、尊重员工从领导做起
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考题 GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。
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考题 有效的辅导可以给员工带来很多益处，以下描述错误的是（）。A、能加快学习进度B、获得发展机会C、增强工作信心和满足感D、教了徒弟饿死师傅
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考题 管理者为什么不愿意做教练（）A、管理者认为会指导所有的人，增加工作任务B、管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感C、认为员工不值得他们这么做D、管理者认为最好让员工自己解决问题
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考题 员工绩效辅导的时机中不包括的是（）A、当员工征求意见时B、员工遇到自己不能解决的问题时C、当主管发现可以改进绩效的机会时D、当员工提出离职要求时
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考题 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A、不良绩效的界定B、通过员工辅导分析绩效出现的原因C、怎么用员工辅导改善不良绩效D、及时向领导及时反馈绩效考评结果
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考题 在对一个早恋的同学做辅导时，辅导人员谈到了自己在上中学时的类似经历，这种做法属于（）。A、影响性摘要B、解释C、自我开放D、指导
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考题 在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导
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考题 个别心理辅导常见的误区为：（）。A、辅导变成思想教育工作B、辅导就是师生间的聊天和谈心C、辅导不是替人解决问题D、心理辅导可以解决所有的问题，辅导老师是无所不能的
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考题 为完成远程教育教材各分册的学习目标，你应该做到（）A、读懂教材B、做练习C、请辅导员辅导D、确定自己工作领域的改进方案
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考题 营业厅来了新员工，店长为她安排了老员工作为师傅，之后就没再关心过，一个月后的认证考试没有通过，在培训新员工时要注意哪些（）A、熟悉环境B、安排师傅C、每周检验D、重点辅导
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考题 绩效辅导的恰当时机包括（）。A、员工的工作业绩发现问题时B、员工希望解决某个问题时C、员工通过培训获得新技能时D、员工面临职业发展机会时
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考题 课外辅导是上课的必要补充，教师除了给学生补课外，对辅导工作的总的要求一般是（　）A、教师直接帮助学生解决问题B、启发学生自己找到解决疑难问题的门径C、把辅导作为课堂教学的延伸D、要求学习好的学生对有困难学生进行辅导
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考题 多选题绩效辅导的恰当时机包括（）。A员工的工作业绩发现问题时B员工希望解决某个问题时C员工通过培训获得新技能时D员工面临职业发展机会时
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考题 多选题为完成远程教育教材各分册的学习目标，你应该做到（）A读懂教材B做练习C请辅导员辅导D确定自己工作领域的改进方案
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考题 多选题个别心理辅导常见的误区为：（）。A辅导变成思想教育工作B辅导就是师生间的聊天和谈心C辅导不是替人解决问题D心理辅导可以解决所有的问题，辅导老师是无所不能的
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考题 多选题员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A不良绩效的界定B通过员工辅导分析绩效出现的原因C怎么用员工辅导改善不良绩效D及时向领导及时反馈绩效考评结果
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考题 单选题关于绩效辅导的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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考题 单选题员工绩效辅导的时机中不包括的是（）A 当员工征求意见时B 员工遇到自己不能解决的问题时C 当主管发现可以改进绩效的机会时D 当员工提出离职要求时
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考题 多选题管理者为什么不愿意做教练（）A管理者认为会指导所有的人，增加工作任务B管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感C认为员工不值得他们这么做D管理者认为最好让员工自己解决问题
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