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集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
- A、德才兼备
- B、注重实绩
- C、能力素质胜任
- D、群众公认
参考答案
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考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取( )与( )相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于两周的脱产系统培训。
A、单位推荐B、组织选调C、个人自荐D、相互推荐
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,完善中层后备人选培训机制,每年采取单位推荐与组织选调相结合方式,选择部分优秀中层后备人选进行不少于一周的脱产系统培训。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。
A、30%，30%，40%B、30%，35%，35%C、20%，40%，40%D、20%，30%，50%
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。
A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘
考题
督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。
A、集团公司党委工作目标管理考核B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核C、安全生产体系建设考核D、机关满意度测评
考题
“照镜子”，就是要首先抓好学习，在学习中对照检查自己的不足和问题，主要是以（）为镜查找差距。A、党章B、征求到的意见建议C、中层领导班子和中层管理人员年度履职考核反馈意见D、班子自身建设、工作绩效情况
考题
对集团公司决策、决定和安排的工作事项拒不执行，或执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时按质按量完成工作任务，给集团公司、单位工作造成被动，损失和影响较大的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
考题
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。A、集团公司所有副处级以上管理人员B、集团公司、股份公司委派的子公司高管人员C、A和BD、集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）
考题
为客观、公正地评价中层领导干部的素质及其履职履责情况，强化激励与约束机制，2011年颁布了（）A、各级领导干部经济责任考核细则B、中层领导干部经济责任考核细则C、干部经济责任考核细则D、中层领导干部经济安全责任考核细则
考题
多选题建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）A加强中层干部队伍建设B促进中层干部加强学习C提升中层干部的素质和能力D加快中层干部储备
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