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()视情节轻重,给予当事人记过或记大过处分,集团通报,扣发当月全部绩效工资,并由其承担全部或部分经济损失。
- A、四类票务事故
- B、三类票务事故
- C、二类票务事故
- D、一类票务事故
参考答案
更多 “()视情节轻重,给予当事人记过或记大过处分,集团通报,扣发当月全部绩效工资,并由其承担全部或部分经济损失。A、四类票务事故B、三类票务事故C、二类票务事故D、一类票务事故” 相关考题
考题
发生一类票务违章时,应受到如下处罚()。A、给予解除劳动合同处理,在运营分公司范围内通报B、根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C、扣发当月绩效工资100%,并由其承担全部或部分经济损失D、视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E、情节严重并触犯法律的,移交司法机关依法处理
考题
下列说法正确的是()。A、一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评,并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,扣当月绩效5分B、二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评,并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,扣当月绩效8分C、三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,扣当月绩效10分D、四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,扣当月绩效20分
考题
以下哪条不属于票务事故的定性原则()。A、违反票务规章制度,给票务工作造成较大影响或损失B、违反票务规章制度,其行为是当事人主观故意造成C、违反票务规章制度,获取个人或集体利益D、违反票务规章制度,但未给票务工作造成较大影响或损失
考题
单选题以下哪条不属于票务事故的定性原则()。A
违反票务规章制度,给票务工作造成较大影响或损失B
违反票务规章制度,其行为是当事人主观故意造成C
违反票务规章制度,获取个人或集体利益D
违反票务规章制度,但未给票务工作造成较大影响或损失
考题
多选题发生一类票务违章时,应受到如下处罚()。A给予解除劳动合同处理,在运营分公司范围内通报B根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C扣发当月绩效工资100%,并由其承担全部或部分经济损失D视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E情节严重并触犯法律的,移交司法机关依法处理
考题
单选题丢失车票,成本、押金、余额合计200元以上500元(含)以下的,应定性为()。A
票务违规事件B
一类票务事故C
二类票务事故D
三类票务事故
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