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单选题
三类票务违章：给予当事人警告处分，在运营分公司范围内通报，扣发当月绩效工资（），并由其承担全部或部分经济损失。
A
30%
B
40%
C
50%
D
60%
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解析：
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考题
三类违章：按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，根据处分类别扣相应绩效分。另外根据违章事件的严重程度，追究直接或间接管理者责任。
考题
发生一类票务违章时，应受到如下处罚（）。A、给予解除劳动合同处理，在运营分公司范围内通报B、根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C、扣发当月绩效工资100%，并由其承担全部或部分经济损失D、视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E、情节严重并触犯法律的，移交司法机关依法处理
考题
下列说法正确的是（）。A、一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分B、二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效8分C、三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效10分D、四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效20分
考题
未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。A、500-1000、5B、100-1000、8C、500-1500、5D、500-1500、6
考题
问责标准中对于违规性质严重，视风险及后果，给予处理如下（）。A、给予通报批评或警告处分，并处3000-10000元罚款或扣减1-3个月绩效工资B、给予警告至降级处分，或取消岗位资格、免职、解除劳动合同、限期调离、除名，并处10000-30000元罚款或扣减4-6个月绩效工资C、给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资D、给予诫勉谈话，或并处500-3000元罚款
考题
判断题三类违章：按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，根据处分类别扣相应绩效分。另外根据违章事件的严重程度，追究直接或间接管理者责任。A
对B
错
考题
单选题被定性为二类违章的，根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失，对主要责任人给予警告并扣（）绩效工资。A
20%～50%B
20%～70%C
50%～70%D
15%～50%
考题
单选题被定性为一类违章的，根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失，对主要责任人给予通报批评并扣（）绩效工资。A
20%～50%B
5%～20%C
10%～20%D
15%～20%
考题
多选题发生一类票务违章时，应受到如下处罚（）。A给予解除劳动合同处理，在运营分公司范围内通报B根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C扣发当月绩效工资100%，并由其承担全部或部分经济损失D视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E情节严重并触犯法律的，移交司法机关依法处理
考题
多选题下列说法正确的是（）。A一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分B二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效8分C三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效10分D四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效20分
考题
单选题问责标准中对于违规性质较轻的，视风险及后果，给予处理如下（）。A
给予诫勉谈话，或并处500-3000元罚款；B
给予通报批评或警告处分，并处3000-10000元罚款或扣减1-3个月绩效工资C
给予行政处分的，同时降低薪点D
给予警告至降级处分，或取消岗位资格
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