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人员需求一征集人力资源部每月18号发出。
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考题
直观试算法在编制综合生产计划时,每月实际需求量= __________＋__________ － __________;每月月末库存量= __________＋ __________－__________ 。( )
A每月需求预测量,每月期初库存量，每月实际需求量，每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量B每月期初库存量，每月实际需求量，每月需求预测量,每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量C每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量，每月期初库存量，每月实际需求量，每月需求预测量D每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量,每月需求预测量，每月期初库存量，每月实际需求量
考题
以下两句来自人力资源部向各业务部门发送的人力需求通知：
(1)为深入实施我行的“人才引进计划“，切实增强人才引进工作的针对性与( )，人力资源部拟向各业务部门征集高层次人才的需求信息。
(2)
请下载附件，填写相关信息后将纸质版本上报人力资源部。征集时间( )到 2013年 11月 31日。依次填入上述括号内的词语，与句意最贴切的一组是( )。
A.实效性;截止
B.时效性;截止
C.实效性;截至
D.时效性;截至
考题
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）A、管理人员和一般员工分析B、绩效管理人员和直线管理人员分析C、人力资源部人员和生产部门人员分析D、高层管理人员和基层管理人员分析
考题
城建档案征集工作的要求包括（）。A、征集工作应有2名以上工作人员共同进行B、征集城建档案时，征集人员应主动出示表明身份和工作任务的证明文件C、征集人员应自征集完成之日起10日内将征集到的城建档案交城建档案管理机构D、城建档案管理机构应将征集的档案登记造册E、城建档案鉴定委员会由当地城建档案管理机构聘请有相关知识的专家组成，鉴定、评估档案应有5名以上相关专家共同进行
考题
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置的情况D、申请对象的薪酬水平
考题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
考题
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
考题
单选题用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A
人力资源成本预算的角度B
所需人员学历的高低C
部门工作任务的分配、人员配置的情况D
申请对象的薪酬水平
考题
单选题下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A
根据人力资源计划提出人力需求B
由用人部门力荐相关需求人才C
由人力需求部门填写“人员需求表”D
由人力资源部门审核后报送主管领导审批
考题
单选题征集档案时，档案征集人员应当主动出示表明身份和（）的证明文件。A
单位B
工作任务C
征集目录D
征集通告
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