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以下两句来自人力资源部向各业务部门发送的人力需求通知：
(1)为深入实施我行的“人才引进计划“，切实增强人才引进工作的针对性与( )，人力资源部拟向各业务部门征集高层次人才的需求信息。
(2)
请下载附件，填写相关信息后将纸质版本上报人力资源部。征集时间( )到 2013年 11月 31日。依次填入上述括号内的词语，与句意最贴切的一组是( )。
(1)为深入实施我行的“人才引进计划“，切实增强人才引进工作的针对性与( )，人力资源部拟向各业务部门征集高层次人才的需求信息。
(2)
请下载附件，填写相关信息后将纸质版本上报人力资源部。征集时间( )到 2013年 11月 31日。依次填入上述括号内的词语，与句意最贴切的一组是( )。
A.实效性;截止
B.时效性;截止
C.实效性;截至
D.时效性;截至
B.时效性;截止
C.实效性;截至
D.时效性;截至
参考答案
参考解析
解析：
更多 “以下两句来自人力资源部向各业务部门发送的人力需求通知： (1)为深入实施我行的“人才引进计划“，切实增强人才引进工作的针对性与( )，人力资源部拟向各业务部门征集高层次人才的需求信息。 (2) 请下载附件，填写相关信息后将纸质版本上报人力资源部。征集时间( )到 2013年 11月 31日。依次填入上述括号内的词语，与句意最贴切的一组是( )。 A.实效性;截止 B.时效性;截止 C.实效性;截至 D.时效性;截至” 相关考题
考题
从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。
A.业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定
B.业务部门需要对员工进行在职培训
C.业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核
D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划
E.业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
考题
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置的情况D、申请对象的薪酬水平
考题
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
考题
单选题对公业务客户经理归属（）。A
各专业条线业务部门管理B
人力资源部门负责管理C
各专业条线业务部门管理，人力资源部门负责协同管理D
人力资源部门管理，各专业条线业务部门负责协同管理
考题
多选题从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（ ）。A业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定B业务部门需要对员工进行在职培训C业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核D人力资源部门帮助员工设计个人发展规划E业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
考题
单选题用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A
人力资源成本预算的角度B
所需人员学历的高低C
部门工作任务的分配、人员配置的情况D
申请对象的薪酬水平
考题
单选题下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A
根据人力资源计划提出人力需求B
由用人部门力荐相关需求人才C
由人力需求部门填写“人员需求表”D
由人力资源部门审核后报送主管领导审批
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