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对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些?


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考题 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( ) A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求报告 C.拟定平衡需的计划 D.预测公司的人员供给

考题 差额考察选拔补充机关工作人员须履行五项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、推荐人选、组织考察、确定人选。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。 A.各部门的发展计划是否可行 B.各部门员工流动数据是否属实 C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策 D.调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请 E.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请

考题 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求报告 C:拟定平衡需求的计划 D:预测公司的人员供给

考题 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求计划 C:拟定平衡供需的计划 D:预测公司的人员供给

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考题 工程车转场、加油、检修、编组及基地/车场内配合施工等计划,由需求部门在工程车驾驶班提报《工程车调车(转场)申请单》,工程车驾驶班审核后交信号楼审批,()直接在信号楼提报计划。

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考题 物供中心什么单位负责接收、审核生产单位所提报的需求计划?

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考题 在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求

考题 下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

考题 判断题当需要提报接触网配合拆挂地线作业计划时,在提报计划前需要和接触网专业工程师沟通,由接触网专业工程师审核,接触网工班审核签字后方可提报相关的拆挂地线配合作业。A 对B 错

考题 问答题各单位需求计划提报是否可以任意提报各个供应站?

考题 问答题物供中心什么单位负责接收、审核生产单位所提报的需求计划?

考题 多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题有(  )。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因

考题 多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请

考题 填空题工程车转场、加油、检修、编组及基地/车场内配合施工等计划,由需求部门在工程车驾驶班提报《工程车调车(转场)申请单》,工程车驾驶班审核后交信号楼审批,()直接在信号楼提报计划。

考题 问答题国产物资需求计划提报应按照什么类进行提报?

考题 填空题工程车经由一二号线的转场计划由需求部门在()提报计划,由信号楼调度员审批,并于转场当天17.00前提报。