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人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

  • A、1年左右
  • B、2～3年
  • C、3～5年
  • D、5年以上

参考答案

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考题 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5
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考题 从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划
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考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价
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考题 从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5
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考题 在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划
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考题 中期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、6个月至1年B、1-2年C、2-5年D、3-5年
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考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
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考题 中期培训规划的时间跨度一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、5年以上D、1-2年
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考题 人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划
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考题 短期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月
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考题 长期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、1年B、3～5年C、5年以上D、7年以上
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考题 人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。A、1个月至3个月B、3个月至6个月C、1年至3年D、1年左右
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
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考题 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5
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考题 时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测
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考题 人力资源战略规划按时间划分可分为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、临时规划E、定期规划
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考题 多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正
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考题 多选题人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）A短期规划B中期规划C长期规划D季度规划E年度规划
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考题 单选题人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）A 1年左右B 2～3年C 3～5年D 5年以上
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考题 单选题短期人力资源战略规划的时间跨度为（）A 1个月B 3个月C 6个月D 12个月
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考题 单选题中期人力资源战略规划的时间跨度为（）A 6个月至1年B 1-2年C 2-5年D 3-5年
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考题 单选题长期人力资源战略规划的时间跨度为（）A 1年B 3～5年C 5年以上D 7年以上
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考题 单选题时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）A 短期预测B 中期预测C 长期预测
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 多选题广义的人力资源规划包括（ ）。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划
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