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从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的战略决策。

A.1~2
B.1~3
C.3~5
D.4~5

参考答案

参考解析
解析:从时限上可区分为长期战略规划,即5年以上的人力资源总体战略规划;中短期战略规划,即在近期3—5年内所采取的战略决策,或者称之为人力资源策略。
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考题 人力资源规划从内容上看,可以区分为()A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划

考题 战略规划性质中稀少性是指战略决策是非常稀少的。

考题 中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的战略决策。A、1~2B、1~3C、3~5D、4~5

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考题 从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。A、2B、3C、4D、5

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考题 单选题在企业战略规划的时间体系中,属于战术性的是 ( )A 长期计划B 中期计划C 近期计划D 以上皆正确

考题 多选题从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划

考题 单选题从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。A 2B 3C 4D 5

考题 单选题()是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。A 战术计划B 细化计划C 企业年度计划D 中短期计划

考题 单选题中短期战略规划,即在近期的(  )年内所采取的战略决策。A 1~2B 1~3C 3~5D 4~5

考题 单选题MIS战略规划是关于MIS的()计划,是企业战略规划的一个组成部分。A 过去B 目前C 近期发展D 长远发展

考题 单选题在战略规划的时间体系中,基层执行人员参与的计划是()A 近期计划B 远期计划C 中期计划D 长期计划