考题
长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误
考题
长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误
考题
从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。
A.2 B.3 C.4 D.5
考题
从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.1～2
B.1～3
C.3～5
D.4～5
考题
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。A.3年以内
B.3年以上
C.5年以上
D.5年以内
考题
公共关系长期战略规划，指（ ）的公共关系计划A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.七年以上
考题
中期滚动预算的预算期通常为12个月及以上的时间跨度，可以为3年或5年。（ ）
考题
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上
B:3年以下
C:1年以下
D:10年以上
考题
中期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、6个月至1年B、1-2年C、2-5年D、3-5年
考题
中期培训规划的时间跨度一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、5年以上D、1-2年
考题
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
考题
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划
考题
人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）A、1年左右B、2～3年C、3～5年D、5年以上
考题
长期预测的时间跨度通常为（）年以上A、1B、2C、3
考题
短期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月
考题
企业战略管理的时间跨度一般在（）。A、2年以上，5～8年之内B、3年以上，5～8年之内C、2年以上，5～10年之内D、3年以上，5～10年之内
考题
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上
考题
从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。A、2B、3C、4D、5
考题
时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测
考题
单选题长期预测的时间跨度通常为（）年以上A
1B
2C
3
考题
单选题人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）A
1年左右B
2～3年C
3～5年D
5年以上
考题
单选题短期人力资源战略规划的时间跨度为（）A
1个月B
3个月C
6个月D
12个月
考题
单选题中期人力资源战略规划的时间跨度为（）A
6个月至1年B
1-2年C
2-5年D
3-5年
考题
单选题长期人力资源战略规划的时间跨度为（）A
1年B
3～5年C
5年以上D
7年以上
考题
单选题从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A
1~3年B
2~5年C
1年以上D
3年以上
考题
单选题时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）A
短期预测B
中期预测C
长期预测
考题
单选题中期培训规划的时间跨度一般为（）。A
1-3年B
3-5年C
5年以上D
1-2年