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根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。

  • A、变动型心理契约模式
  • B、平衡型心理契约模式
  • C、交易型心理契约模式
  • D、关系型心理契约模式

参考答案

更多 “根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。A、变动型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、交易型心理契约模式D、关系型心理契约模式” 相关考题
考题 医患之间信托-契约关系所倡导的医患交往模式属于以下哪项?() A.指导-合作型B.双方冲突型C.患者主导型D.主动-被动型

考题 心理契约类型的划分维度分为()和时间结构维度。 A.组织文化B.团队效能C.管理模式D.绩效要求

考题 下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是( )。A.从20世纪70年代以来,雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导,转变为越来越多地增加心理契约的成分B.心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C.心理契约通常是非文字性的,而且是很难量化的D.与经济契约不同,雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

考题 一般来说,医患之间信托一契约关系所倡导的医患交往模式是A.双方冲突型B.患者主导型S 一般来说,医患之间信托一契约关系所倡导的医患交往模式是A.双方冲突型B.患者主导型C.主动一被动型D.指导一合作型E.共同参与型

考题 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:( )和关系型。A.感情型 B.利益型 C.交易型 D.规范型

考题 根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。A、交易型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、变动型心理契约模式D、关系型心理契约模式

考题 卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将心理契约划分为哪4种类型的模式?

考题 水平分销渠道模式会形成()型的渠道关系。A、公司B、管理C、契约D、共生

考题 心理契约关注的焦点是()A、组织对于个人的义务B、心理契约的可复制性C、心理契约的主观性D、交易责任和关系责任

考题 下列属于垂直分销渠道模式的是()A、A管理型渠道关系B、B公司型渠道关系C、C契约型渠道关系D、D水平分销渠道模式

考题 卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()A、交易型B、过渡型C、平衡型D、关系型

考题 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()和关系型。A、感情型B、利益型C、交易型D、规范型

考题 ()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。A、洛克B、卢梭C、阿尔波特D、贝克尔

考题 ()心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换A、关系型B、交易型C、发展型D、团队成员型

考题 企业与员工关系的新模式是以()和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。A、劳动合同B、劳动契约C、企业文化D、共同愿景

考题 这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

考题 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

考题 单选题心理契约关注的焦点是()A 组织对于个人的义务B 心理契约的可复制性C 心理契约的主观性D 交易责任和关系责任

考题 配伍题一般说来,使医患之间信托-契约关系能够得到理想体现的是()|一般说来,医患之间信托-契约关系所倡导的医患交往模式是()|对婴幼儿、处于休克状态需要急救等患者适用的模式是()A双方冲突型B患者主导型C主动-被动型D指导-合作型E共同参与型

考题 问答题卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将心理契约划分为哪4种类型的模式?

考题 单选题根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。A 变动型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 交易型心理契约模式D 关系型心理契约模式

考题 单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A 交易型心理契约模式B 变动型心理契约模式C 平衡型心理契约模式D 关系型心理契约模式

考题 单选题卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()A 交易型B 过渡型C 平衡型D 关系型

考题 多选题下列属于垂直分销渠道模式的是()AA管理型渠道关系BB公司型渠道关系CC契约型渠道关系DD水平分销渠道模式

考题 单选题卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()和关系型。A 感情型B 利益型C 交易型D 规范型

考题 单选题萨斯-荷伦德模式中的“主动-被动型”类似于维奇医患关系模式中的哪种?()A 纯技术模式B 权威模式C 契约模式D A和B

考题 单选题维奇医患关系模式中的契约模式类似于萨斯-荷伦德模式中的哪种?()A 主动-被动型B 指导-合作型C 共同参与型D 以上都不是

考题 单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A 交易型心理契约模式B 变动型心理契约模式C 平衡型心理契约模式D 关系型心理契约模式